СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
02.12.2010, 12:12 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Создание департамента
Добрый день! Обращаюсь к коллегам за помощью. Ситуация: на предприятии были отделы (автотранспортный, логистики и т.д.), сейчас создаем департамент транспорта. "Старые" отделы остаются, но теперь они входят в Департамент с системой подчинения директору департамента (т.е. водитель подчиняется начальнику АТЦ, а начальник АТЦ директору департамента). В чем вопрос - как теперь правильно звучат "старые должности на новый лад" - начальник АТЦ или начальник АТЦ Департамента транспорта (соответственно вносится запись в труд книжку и т.д.)? Т.е. это изменение условий труда?У меня в этом вопросе разные мнения с юр.отделом.Заранее спасибо за помощь!
|
02.12.2010, 12:17 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
У вас что должности поменялись? Нет. Условия труда поменялись? Нет, Разве что начальнику АТЦ стало дальше бежать на планерку к директору департамента. Структура изменилась, ШР изменилось, должности и их названия остались те же. Начальник автотранспортного цеха, слесарь автотранспортного цеха, водитель автомобиля автотранспортного цеха, диспетчер автотранспортного цеха и т.д. |
|
02.12.2010, 12:34 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо. Просто были сомнения - Департаменты создаем впервые. И еще один вопрос - директор департамента по Классификатору идет по коду как гос. служащий. Насколько этот момент принципиальный?
|
02.12.2010, 12:46 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Потому что не раз уже писали:
департаменты обычно создаются в госструктурах или очень больших компаниях (например, банках с большой численностью персонала)... В конце концов, никто не запрещает назвать Вашего начальника департамента просто зам. директора по... и подчинить ему эти отделы !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.12.2010, 13:16 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо, Вы конечно правы, да и тема соответствия должностей на форуме поднималась не один раз. Но Вы сами знаете - если руководитель хочет видеть именно директора по департаменту, то никакие доводы тут не срабатывают. Я в любом случае доведу до сведения, что это нарушение и т.д. - и "умываю руки".
|
02.12.2010, 13:56 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну, это не такое уж большое нарушение, если вообще - нарушение, ибо в ДК003:2010 есть
1231 Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту, но в разделе Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.12.2010, 14:52 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Оооо! Этот раздел я не догадалась применить, зациклилась на "директоре департамента". Коллеги, спасибо!
|