СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
01.02.2011, 14:21 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Так давайте змінимо П-2 (особова справа) на більш прийнятну форму для кожної компанії, тому що архіїзм, сьогодення вимагає новаторського підходу. Так?
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.02.2011) |
01.02.2011, 14:29 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
неоднократно читаю в статьях, сейчас вот пересматриваю что в личном деле должно быть: один из пунктоа Автобиография (при приеме на работу разумеется). У нас не писали, вот я и решила если обязательно: со всех собрать (датой приема
|
01.02.2011, 14:33 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А если я напишу сегодня свою автобиографию и внизу поставлю: дату сегодняшнюю и подпись?Ведь всякие принципиальные попадаются, не только вот такие моти на форуме, а и в жизни встречаются...
Тем более, что непонятно:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.02.2011) |
01.02.2011, 14:36 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Очень хорошее определение привела kozur. Если в этом контексте, то, в моей жизни еще ни разу не встретилась автобиография, которая дала бы полное представление о человеке: особенности характера, увлечения и т.д. Обычно это сухая констатация фактов: родился, учился, женился (и то, если повезет) т.д. Лично мое мнение - автобиография в наше время - архаизм, практического значения этот документ никакого не имеет, т.к. никто не может заставить человека написать о себе ту информацию, которую он предоставлять не желает.
|
01.02.2011, 14:56 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, не просите тогда автобиографию...
Хотя, коллега ЧСМ уже привел закон Собственно, Оксаночка...каждый работает так, как считает правильным и нужным... Поэтому - Я, например, не беру реабилитационную программу с инвалидов, зато автобиографии - беру со всех....А также прошу, чтобы мне принесли все документы о всех образованиях..Даже в том случае, если человек устраивается на работу слесарем, несмотря на наличие у него высшего образования (или..наоборот..)...Мне все это может пригодиться в случае, если надо будет изыскивать внутренние резервы... Или вдруг человек знает бухгалтерию, и у него есть документ...все может пригодиться в этой жизни... Э-э-э-х, сколько таких случаев было... Пусть меня пинают теперь за то, что я прошу у людей документы, которые не предусмотрены КЗоТом... А так же не беру БЕЗ регистрации...Пусть меня теперь привлекают... Мы работаем с людьми, работа - это вторая семья, приходят люди и мы вместе живем одной, рабочей семьей, мы должны знать, что, где и как..где его разыскать, куда поехать посетить на дом, отправить письма в случае...а случаи бывают разные, и не обязательно прогулы...с кем из родных можно связаться в случае чего... Или сведения о родных, с кем проживает, с кем общается, о родственниках мы будем писать в его ЛК? Или на бумажке? И клеить ее над рабочим столом? Не забываете, что мы работаем с людьми, которые тоже живут в каком-то социуме... Ну, конечно, если фирмочка - бабочка-однодневка - таких сейчас масса, то на фиг и нужны люди и знания о них?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.02.2011), Aneta (01.02.2011), Befis (01.02.2011), chsm07@mail.ru (01.02.2011), kozur (01.02.2011), Наталья Р (02.02.2011), ОКСАНОЧКА (02.02.2011), Олена Олек (02.02.2011) |
01.02.2011, 15:42 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Абсолютно согласен с Надей. Автобиографию у меня пишут все, на кого формируются личные дела ( не нужно забывать что ЛД формируются не на всех подряд).
Из нее я бывает узнаю много интересного о работнике, например, что он закончил музыкальную школу по классу фортепиано с золотой медалью или например мастер спорта по художественной гимнастике и т.д, а это уже на следующий корпоратив номер худ.самодеятельности. Не нужно забывать о вопросах безопасности компании ( особенно когда набираем на работу охранников, водителей и т.д.), знающий сотрудник СБ компании из автобиографии и сопоставления др. док-тов предоставленных работником, может извлечь много полезной информации ( это для Вас она так себе пережиток прошлого), а для них абсолютно необходимый документ для работы. Бывали случаи когда по рекомендации СБ отказывались сотрудничать с претендентами близкие родственники которых работали на ключевых позициях в компаниях конкурентов. Были случаи когда в автобиографии указывали информацию о себе, которая при проверке не подтверждалась ( или не указывали преднамеренно)и соответственно была тема для личной беседы. Для меня это очень важный документ.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
01.02.2011, 15:49 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да простят меня те, которые так не считают, но я считаю также, как ув. ЧСМ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.02.2011, 15:50 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уговорили моими же аргументами... Сергей Михайлович Вот именно эту ссылку я и хотел увидеть в качестве рекомендации по составу личного дела !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.02.2011, 16:16 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Причому для особових справ встановлено тривалі терміни зберігання. |
||
01.02.2011, 16:39 | #20 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
Мотя, полностью согласна и подписываюсь под каждым словом. Наверное, хвастаться не хорошо, но я создала такую систему отбора и приема на работу, которая позволяет получить о человеке полную информацию, а впоследствии строить доверительные человеческие отношения с сотрудниками. |
|