СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
09.08.2011, 17:57 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Додатки (Положення) і Колдоговір
Колеги,
На підприємстві немає Колдоговору (в процесі розробки), але є декілька діючих Положень ("Положення про оплату праці", "Положення про відрядження" і т.п.). Вони затверджені і введені в дію наказми. 1. Чи можливо положення "не прив'язувати" до Кол. договору і вірно затверджувати окремими наказами? 2. Якшо потрібно "прив'язати" Положення після затвердження Колгдогвору (наказ про завтердженян не потрібен, вірно?) яким чином це зробити правильно? |
10.08.2011, 13:43 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Положення про оплату працю може бути не прив'язаним до колдоговору тільки у випадку відсутності останнього на підприємстві (див. ЗУ "Про оплату праці").
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (10.08.2011) |
Метки |
Колдоговор |
|
|