СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
14.10.2011, 12:31 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Ведение кадрового делопроизводства на русском языке
У нас делопроизводство ведется на русском языке. Является ли это нарушением?
|
14.10.2011, 12:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
КУ, ЗУ "Про мови"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.10.2011, 13:22 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Дашуня, а вы где живете? В вашей административно-территориальной единице большинство граждан составляет другой национальности, которая не владеет национальным языком?
В Украине языком работы, делопроизводства и документации является украинский язык. |
14.10.2011, 13:28 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ЗУ "Про мови".
А кто-нибудь знает - кого наказывали и каким образом и на что ссылались, когда выяснялось, что делопроизводство на предприятиях велось на русском языке? Кто может сказать? есть такие?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.10.2011, 13:47 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Работала я в компании, учредитель которой - гражданин РФ. Ясное дело, все протоколы на русском языке. Меняли директора. Понесла я в райадминистрацию карточки (на укр.), протокол (на рус.) и приказ (на рус. - делопроизводство по внутренним процедурам на русск.). Меня завернули и настоятельно попросили либо сделать документы двуязычными (сразу, и подпись в двух местах - под русским текстом и под украинским), либо перевести через бюро переводов и перевод заверить нотариально . Делала документы двуязычными. Хотя, да! ЗУ "Про мови"..., КУ ст. 10 и пр., и пр...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
14.10.2011, 13:49 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так и вопрос стоял именно так:
Т.е., если это нарушение, то за ним должно последовать наказание. К тому же, для суда:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (14.10.2011) |
14.10.2011, 13:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
В данной ситуации могу дать только совет - все, что выходит с предприятия в гос.органы или может выйти (приказы по кадрам, справки, запросы, письма, и т.д.) лучше делать на укр. (переделывать не придется), все остальное - как угодно, как принято на Вашем предприятии, как удобнее, но одинаково. В том смысле, что Вася пишет на русском, Катя - на украинском, а Иван Иваныч - на китайском (потому что он его изучает, и ему практика нужна)
Хотя... , если уж на то пошло..., то уж лучше бы писали на том языке, на котором грамотнее получается. Да, и говорили бы некоторые... Мож, народ лучше понимал бы, чего от него хотят!
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
14.10.2011, 13:58 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Приказы по кадрам - это внутренние распорядительные документы....почему их нельзя вести на русском? Все отчеты, типовые формы - естественно на украинском, т.к. другого не дано...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (14.10.2011) |
14.10.2011, 14:09 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Мотя, Вы же живете в нашем государстве. Что, не бывает ситуаций, когда где-нибудь в ПФ (или любом другом "органе") сидит жаба злючая - ей бы в гестапо служить, а она с людьми работает, - приходит к ней человек пенсию оформлять... "А чого це в вас всі довідки про роботу мовою сусідньої нам держави?" И начинают люди ходить-упрашивать Вас: "Дайте мне документы на укр. языке "
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (14.10.2011) |
14.10.2011, 14:13 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но я ведь отвечала на вопрос ТС.... Я думаю, если будет жаба, и человек придет за справкой на украинском языке - это для кадровика не составит трудностей...Если только...лень раньше не родилась... П.С. Я понимаю, что мой голос - писк..т.к. в основном, на форуме - представители тех регионов, где все ведется на украинском языке, поэтому против ведения на русском будет большинство. Тем не менее КУ и ЗУ "Про мови" никто не отменял...И никто никого за ведение на русском языке внутренних документов не наказывал.. Здесь, в нашем регионе, запросы приходят на русском отовсюду: из налоговой, из РА, из ЦЗ...перечислять - занять страницу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|