СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.04.2012, 13:37 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так как неизвестно какой номер приказа будет на 3.05 - таков был ответ. Я уже окончательно потерялся в логике их ответов.
|
27.04.2012, 13:49 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Извиняюсь, может не совсем по делу- но судя непонятно какой логике ваших работодателей - то до 03.05 вам и заработка не видать, если мифический ФОТ не имеет новой должности?
Или как И кто кроме директора утверждает штатное? Горячая линия в налоговой любит подобные обращения по официально не оформленным... |
27.04.2012, 13:50 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Морочат голову. Логики нет. Но во время праздников довольно сложно будет найти новую работу. Наверно, стоит подождать... Если и дальше будут канителиться, значит, что-то явно нечисто. |
|
27.04.2012, 15:19 | #15 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Поэтому и говорю: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (27.04.2012) |
27.04.2012, 15:43 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
27.04.2012, 15:45 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда - сначала:
1. Вы заявление о приеме на работу писали? 2. Какая виза стоит на Вашем заявлении? Какого числа принять на работу? 3. 17 числа директор был не в отпуске? 4. Если директор в отпуске, то, все равно, предприятие работу не останавливает. Есть человек, который исполняет обязанности директора во время его отсутствия. 5. Идите в свой отдел управления персоналом и спросите - почему до сих пор нет приказа о Вашем приеме на работу. 6. Спросите - кто замещает директора...идите к нему на прием... Что-то же надо делать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.04.2012, 15:56 | #18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Подожду до каких-то решений, а параллельно буду искать альтернативу. Как при этом можно работать со включением - для меня большой вопрос. |
|
27.04.2012, 16:07 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не понимаю одного: если кто-то считает, что имеет право морочить голову другому, то почему тот, другой, которому морочат голову не может поморочить первым? Имеет полное на это право!
Я так считаю! Тем более, что это не морочание головы - с Вашей стороны - а желание разъяснить свои права.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.04.2012, 14:09 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И не торопитесь увольняться, если все остальное вас в этой фирме устраивает. Да, где-то система дала сбой. Как вариант - упало ваше заявление у "Начальника HR" за тумбочку, и про вас просто забыли. А потом заявление нашли, но признать свою ошибку не решились, вот и сплели невероятную историю про таинственный ФОТ... Скорее тут другое: бухгалтерия перед праздниками уже начислила зарплату за месяц и налоги, и им просто не хотелось еще раз пересчитывать это из за вас. Понимаю - непрофессионально, неприятно, но не смертельно - ведь не отказываются же вообще они вас оформлять, дайте им шанс исправиться - они такие же люди, как и все, давайте простим им эту ошибку. А вот насчет приказа - тут непонятно мне что-то: какой смысл заставлять вас ждать до 4.05 чтобы ознакомить с приказом, если можно написать приказ 27.04, в котором указать, что приняты вы на работу 3.05, в этот же день ознакомить вас с этим приказом? |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |