СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
|
Опции темы |
19.06.2012, 18:08 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
19.06.2012, 18:10 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если человек НЕ работает? Кто будет прыгать в длину в приемной? На каком основании? Есть законное основание такому требованию?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (19.06.2012) |
20.06.2012, 09:04 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
20.06.2012, 09:49 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А вы напишите, что вы его мороженым накормили, в зоопарк сводили, и поэтому он больше не будет воровать, а к отчету о проведенном мероприятии приложите торжественное клятвенное обещание сотрудника - "не пить! не курить! не воровать!"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trishka (20.06.2012) |
20.06.2012, 11:00 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Вам же не пришёл запрос вроде "На основании ст.123 Закона №123 обязуем вас провести 2 семинара на тему "ННН" с обязательным участием гражданина ЙЙЙ до 20.06.2012. Протоколы проведённого семинара с мокрой печатью предоставить лично по адр. ККК сержанту ППП до 14.00 21.06.2012." Вот в таком случае и думали бы, что бы такого "намудрить". Так что не мучьтесь, ваш текст будет выглядеть приблизительно так: Шановний .....! У відповідь на Ваш лист від ХХ.ХХ.2012 р. № 12345 відповідаємо, що керівництво компанії постійно приймає міри щодо покращення проведення профілактичних та виховних робіт серед персоналу підприємства, шляхом проведення зустрічей, семінарів, спортивних змагань.....(ну, и дальше переписываете всё то, что они написали), які сприяють розвитку особистості, формують (ну, дальше опять по тексту) З повагою, директор..... |
|
20.06.2012, 16:31 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А потом бы доказывали, на каком основании вы мне прислали бредятину, да еще и подпись свою поставили...Рассказать, как выявить ваш бред легко и просто (речь идет об МВД..Вы не забыли?)? Единственное: не тот форум у нас, чтобы рассказывать методы выявления брехни.... Не легче ли не подставляться? И не ставить свои подписи под всяким бредом? Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме! Н-н-н-дя....Нашим кормильцам.. А это ничего, что МЫ платим налоги, чтобы содержать целую ораву милиции и им подобным? Вы что-то путаете....Кто из нас кормилец, а кто- нахлебник...Спросите или полистайте НПА - гляньте - кто и какие налоги платит..и откуда берутся денеЖки на содержание "кормильцев"... Не согласна. Сорри.. Каждая бумажка ляжет в дело.... Цитата:
Уж лучше так, как говорит Андрей... ..без меня!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.06.2012 в 17:18. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (20.06.2012) |
20.06.2012, 17:38 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Да... Как то вспомнилась та эпоха: помните эти наборы бессмысленностей - "усилить, углубить, улучшить!" или "решения N-го съезда - в жизнь!" )... И все перестраивались (докладывая в верха процент перестройки!!), углубляли, усиливали, улучшали... И чем все закончилось?! Работать надо, а не имитировать работу. "Украл, выпил - в тюрьму!" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lisakate (21.06.2012) |
20.06.2012, 18:37 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
А меня вот уже второй день мучает недостаток информации. Ну хорошо, украл во внерабочее время будучи не на работе... А дальше? Был суд, и есть приговор? Какой? Дело закрыли в связи с незначительностью проступка, с передачей на поруки трудовому коллективу? Если второй вариант- то выньте и полОЖЬте то, чего от Вас требуют. Поскольку без ходатайства этого сАмого коллектива дело не закрыли бы...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
21.06.2012, 00:21 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та не..я не сгущаю, Андрей...говорю, как есть: нечего ставить свою подпись на фонаре. Неизвестно: когда и при каких обстоятельствах этот фонарь засветит...
Вот и все! Или Вы со мной не хотите согласиться? А мне - фиолетово! Чесслово! От того - кто согласен, а кто нет...Я сказала то, чего я стараюсь избегать: не подписывать ШО попало.... Потому, как верно все Вы сказали: ...а не писать всякую бредятину: Или Вы считаете, что заниматься очковтирательством - это означает: работать?Или думаете - проверить никак нельзя? При желании? Тогда я - пасс... От того у нас в стране все с ног нА голову: все пишут всякий бред, включая законодателя.... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.06.2012, 09:26 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Пора закрывать тему. Все высказались, добавить нечего..
|