СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.04.2011, 15:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Представители в регионах: оформление
Такая ситуация: у руководства есть намерение набрать на работу (г.Киев) (постоянное место работы) региональных представителей, которые проживают в регионах и там же будут работать. Я говорю, что сотрудник, который оформлен на постоянном месте работы в Киеве - должен каждый день быть на работе в Киеве , а поездки оформл. как командировочные или открывать филиалы в городах. Или я не права, может чего не знаю (т.к. не кадровик)? Как можно оформить взаимоотношения с представителями в регионах, чтобы они при этом несли ответственность за полученную технику (комп., телефон и т.д) несли ответственность за результаты своей работы
|
15.04.2011, 17:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Прочитайте эту статью, здесь рассмотрены некоторые варианты, может что то и черпанете для себя...
Только некоторые НПА, на которые идут ссылки изменились, необходимо это учесть |
18.04.2011, 17:53 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Правильно ли я поняла сам аспект оформления на работу- оформлять можно, в приказе указывать место работы как менеджера з питань регіонального розвитку - г.Харьков, табелировать. Есть еще какие-то мнения, поделитесь пожалуйста.
|
18.04.2011, 17:59 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Оформлять в штат Киева, в приказе и заявлении написать "з робочим місцем в м. Харків"
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Yulia7 (19.04.2011) |
19.04.2011, 15:32 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
На предприятии утверждаете организационную структуру и штатное расписание.
В штатном расписании указываете: ПРИМЕР - менеджер(управитель) з питань регіонального розвитку в м.Полтава. Сотрудник приезжает к Вам в офис и оформляется на работу, также подписывает весь пакет документов( правила внутреннего трудового распорядка, инструктажи по ТБ и т.д.) Трудовая книжка сотрудника хранится у Вас на предприятии. |
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Alla за это полезное сообщение: | Yulia7 (19.04.2011) |
22.08.2012, 17:17 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Представители в другом городе
Добрый день.
Собираемся принимать на работу региональных представителей в других городах. Насколько правильный алгоритм?: 1. Положение о структурном подразделении, в котором прописываем, что место работы - г. Львов, г. Запорожье и т.д., представители не имеют права подписи и не уполномочены оформлять продажи. 2. Бухгалтерия настаивает на заключении письменных договоров с региональными менеджерами, в которых прописать место работы. (Может быть лучше просто в должностной инструкции регионального менеджера по г. Львову указывать место работы?) 3. Возникает вопрос учета командировок в центральный офис г.Киев (как вести учет? Приказ высылаем из Киева, если представитель едет на машине - как подтверждать дату выбытия?) Уверенна, что еще что-то должно быть |