СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
21.02.2013, 12:26 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Весомость разъяснений Минтруда и Минсоцполитики в суде
Коллеги,
читая некоторые темы форума возник такой вопрос из практики: имеют ли письменные разъяснения МинТруда и Минсоцполитики юридическую силу в судебных заседаниях? Учитывая то, что суды опираются на нормы законов и подзаконных актов, а разъяснения министерств таковыми по факту не являются, то можно ли вообще на них ссылаться в исковых заявлениях или будучи ответчиком? Все мы знаем, что законы часто не конкретизируют способ определения статуса или четких условий, из которых вытекает право/запрет на что-либо. Сомнение закралось, когда мы получили ответ от Минсоцполитики на вопрос об отпуках без содержания, цитата "Законодавством не передбачего поділу відпустки без збереження з/п на частини. Водночас, враховуючи те, що законодавець обмежує підсумовану тривалість відпустки без збереження з/п 15 кал.днями протягом року, то на нашу думку, вона може бути надана частинами" и были еще некоторые сомнительные фразы. Получается, это просто мнение группы людей, которые не являются законотворцами и для суда это не аргумент, правильно? Если обратиться в Верховну Раду, будет ли их разъяснение иметь юр.силу? Было ли такое в чьей-либо практике? Были ли запросы в ВР? Просто ваши мнения..... Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2013 в 13:57. Причина: Нарушение п.2.10 Правил форума |
21.02.2013, 12:58 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Юридическую силу имеют только нормативно-правовые акты. Ни одно письмо или разъяснение таковым не является. |
|
21.02.2013, 13:55 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мое мнение?
Оно совпадает с мнением ув. эксперта Mardge:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (21.02.2013) |