СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.03.2013, 09:21 | #61 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, у нас строительная фирма. Осенью были приняты люди на период выполнения работ на объекте по срочному трудовому договору, в декабре мы их уволили согласно ст.36,ч.2. Можем ли мы принять этих людей снова по срочному трудовому договору на период выполнения работ на объкте? Не приобретет ли срочный трудовой договор статус бессрочного?
|
18.03.2013, 12:55 | #62 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
1. Можете. 2. Нет, не перейдет.
|
18.03.2013, 13:17 | #63 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо.
|
23.04.2013, 09:59 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
помогите разобраться, пожалуйста!
1: должна ли быть предусмотрена штатная единица в штатном расписании для человека которого принимаем по срочному ТД; 2: включаем ли мы такого сотрудника в расчет средней численности работников, в том числе и расчитываем ли мы по ним фонд рабочего времени; 3: необходимо ли отправлять по таким сотрудникам отчет в ЦЗ Ф№ 5ПН; 4: можно ли включать таких сотрудников в 5%ную квоту на обязательное трудоустройство... |
23.04.2013, 10:21 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
12.09.2013, 10:04 | #66 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сфера применения срочного трудового договора
Здравствуйте!! Сложилась такая ситуация: в госучреждении в ежегодный отпуск уходит уборщик служебных помещений, на его должность предложено принять человека по срочному трудовому договору. Руководитель говорит, что по договору можно принять только на вакантную должность. На мой вопрос почему же можно взять по срочному договору на должность человека, который в отпуске по уходу за ребенком, руководитель утверждает, что данная должность является вакантной.
Прав ли руководитель, или срочный договор можно заключить на период любого отсутствия основного работника, будь то отпуск любого вида, командировка, больничный, курсы повышения квалификации??? |
12.09.2013, 10:36 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
12.09.2013, 10:48 | #68 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ, но меня больше интересует ответ на вторую часть вопроса
|
12.09.2013, 10:51 | #69 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Вам неоходимо выполнить эти условия: Цитата:
|
||
12.09.2013, 13:52 | #70 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо!!!!
|