СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
18.11.2013, 13:58 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Может это конечно и снивелируется за счет распределения ролей в игре и высокого общего менеджерского уровня участников и будет выглядить достойно (кто-то ком.директор,кто-то дир. по производству, ну и т.д.). И как указывали коллеги выше, лидерство- весьма хрупкая и дискутивная тема: смотря какой лидер- характер, темперамент, командный игрок или одиночка, экстра или интроверт, проактивен или рефлективен, да много факторов на самом деле. Да,кстати, очень много тут будет зависеть от ведущего ассесмент-центра, как он работает с участниками,как коммуницирует. |
|
18.11.2013, 14:29 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Ну да, а потом тема плавно подойдет к определению "харизматического лидерства".
И тут начнется самое интересное...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
18.11.2013, 15:00 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Да-да, полетят клочья
|
18.11.2013, 17:09 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Ну, за клочья спорить не буду, перья - таки да, точно полетят.
Забегая немного вперед, скажу, что мне достаточно тренингов *реклама удалена* о Лидерстве, благо я себе его медиа-сборничек прикупил Там и "Харизма лидера", "Крест Лидера", "Идеология Лидера", ну и еще кое-что. И все красиво и не хочу с ним спорить
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Inka; 18.11.2013 в 19:54. Причина: П.3.1 Правил Форума |
19.11.2013, 10:17 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Николай, я же писала вам, что бы избежать того о чем вы пишете - драки двух лидеров - выстройте ситуацию так, чтобы фактор принятия решения мог побывать у всех участников. Разбейте на группы, понаблюдайте работу в группе. Поменяйте несколько раз состав группы. А вообще - у человека либо есть лидерские качества в я ярко-выраженной форме, либо есть, но сложно их проявить, так как не дают, либо слабо выражены. Но если не дают, то в конкретной этой команде человек не лидер. Если переходит в другую команду работать, в другую компанию то там же с чистого листа может проявить себя. Или нет. Т.Е. по сути лидерство как мед - или есть или нет. Можете выделить лидерский потенциал, но не совсем пойму что именно еще хотите? Выявить в процентном соотношении? 35% лидерства, + 20 к мане, +30 к боевым навыкам? Так что ли?
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |