СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
03.12.2007, 14:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Печать отдела кадров. Где можно ставить?
встречала:
-трудовая книжка -справки с места работы а где еще? |
04.12.2007, 14:45 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Печать ОК можно ставить на документе, если Инструкцией по делопроизводству предприятия или Положением об отделе кадров предусмотрено ставить печать на таком наименовании документа.
Еще Вы могли "встретить" печать ОК на копиях документов, которые заверяет ОК. |
31.08.2009, 16:26 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можно ли ставить печать на подписи недолжностного лица?
Подскажите, пожалуста, можно ли ставить печать на документе с подписью недолжностного лица?
если можно, подскажите нормативный документ, который подтверждает это право или опровергает его |
31.08.2009, 16:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Будучи на семинаре по архивному делу (24.07.2009), узнал, что
уровень печати должен соответствовать уровню должностного лица Т.е. на подпись нач. ОК можно ставить печать ОК, а вот на подпись гендира - только печать предприятия (круглую, гербовую и т.д.) ДСТУ 4163-2003 Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації та Методичні рекомендації до нього (стандарту)... А вот по поводу печати на подписи недолжностного лица могу высказать только свою резко отрицательную точку зрения !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.08.2009, 21:02 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ПОлностью поддерживаю! |
16.10.2014, 15:25 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Печать ОК
Цитата:
-в штате должности начальник ОК нет, а есть нач. отдела по работе с персоналом; - кадровый документооборот большой и было бы эффективно не привлекать гендиректора к подписанию хотя бы части док-ов (справок, труд.кн. и т.д). |
|
20.10.2014, 12:54 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
2. Приказом предоставить начальнику ОК право подписи всех кадровых документов (в том числе и справок, труд.кн. и т.д). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | logistic (20.10.2014) |