СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
25.05.2015, 12:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как искать клиентов?
Добрый день!
Так вышло, что я на время стала на позицию менеджера по подбору персонала, (раньше косвенно сталкивалась с этой профессией), и она меня очень быстро завлекла, заинтересовала, мне нравится этим заниматься! Сейчас, благодаря саморазвитию в этой сфере (литературе, обучающих видео) я в общих чертах понимаю специфику, но на мой взгляд это самая малость. Я могу подобрать персонал, если в нашу компанию звонят клиенты, но как предлагать свои услуги? (обьявления выставляли- не эффективно, сайт есть, но запросов мало ). Я очень хочу развить это направление, но не знаю какие нужны для этого инструменты. Бывший hr ушел, спросить некого, нового пока не предвидится, так как заказов мало. И в каких источниках можно найти тестирование для сотрудников (нематериальная мотивация)? |
25.05.2015, 18:13 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
1) Подобрать персонал кому: Вам или клиенту? Если подобрать персонал Вам из звонящих клиентов,то это хантинг, так и предлагайте: мол ,а не интересна ли Вам должность .....на нашем предприятии , ну и описываете Ваши фантастические условия. Если подобрать персонал клиенту - это Вы выступаете как компания, предоставляющая услуги подбора персонала. 2) Тестирование для сотрудников- это Вы оценку персонала имеете ввиду? Нематериальная мотивация-это тимбилдинги, корпоративные мероприятия, праздники , конкурсы, корпоративный футбол и т.д. Что для Вас нематериальная мотивация? |
|