СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.09.2015, 11:03 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Кадри і бухгалтерія - взаємодія
Привіт!
Підкажіть, допоможіть, поясніть... Склалась така ситуація: бухгалтер стверджує, що в бухгалтерію передаються не КОПІЇ наказів (відпустки, особовий склад), а ОРИГІНАЛИ. Тобто відділ кадрів повинен робити наказ про відпустку (наприклад) в двох екземплярах, їх підписувати в директора і на обох повинна бути мокра печать досвід роботи в мене не великий (3 місця роботи), але всюди видавався один екземпляр наказу, а виконавцям видавали копії. Можливо щось у кадровому діловодстві щось змінилось, а я це прогавила допоможіть |
Этот пользователь сказал Спасибо Nadya_Yrch за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (16.11.2017) |
09.09.2015, 11:14 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Оригиналы приказов хранятся в отделе кадров (кстати на них мокрые печати не ставятся). Оригинал должен быть в одном экземпляре (то есть не может быть одного приказа два оригинала). А исполнителям (бухгалтерии) копию приказа.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ksu77 за это полезное сообщение: |
09.09.2015, 13:06 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо. о печати на приказах я уже не спорю с бухгалтерией (себе дороже).
|
09.09.2015, 13:48 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
И напрасно!
Учитесь отстаивать свою точку зрения. Нельзя со всеми всегда с оглашаться! У всех бухов с которыми я сталкивался, одна общая железная аргументация : "мы так всегда делали". Но вы, пусть даже с небольшим опытом работы, но специалист в своей сфере, который в деятельности своей руководствуется не чьими-то советами, а нормативно-правовыми актами, потому все вопросы решайте следующим образом: или вам показывают, где "это написано", или вы остаетесь при своем мнении, и делаете так, как "всегда делали", а не как кто-то вам не пойми чего советует.А себе дороже в таких случаях не отстаивать свое мнение, а идти у кого-то на поводу - сегодня от вас требуют оригиналы приказов (да еще и с мокрыми печатями!), а завтра кто знает, чего они от вас еще потребуют?! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | kadrovik05 (10.09.2015), ksu77 (09.09.2015), Nadya_Yrch (10.09.2015), Вика_86 (09.09.2015), Новик (09.09.2015) |
09.09.2015, 13:55 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=18 |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Andry (09.09.2015), ksu77 (09.09.2015), Nadya_Yrch (10.09.2015), Trishka (10.09.2015), Вика_86 (09.09.2015) |