СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
24.06.2010, 16:22 | #71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Да читаю я.
Спасибо за советы, но все-таки хотелось бы увидеть рекомендации на тренеров в Днепропетровске
__________________
Тра-ля-ля |
24.06.2010, 17:15 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Имхо в чистом виде без особенных уклонов все-таки бывает.
Даже скажу, что такое чаще всего и встречается. А вот уклон возникает либо осознанно, когда тренер имеет больше опыта применения НЛП-технологий, например, в бизнесе или психотерапии. Либо — само по себе так получается: например, у тренера образование психология и опыт работы — психологом/психотерапевтом. Вероятнее всего, что большинство тем, примеров, метафор, объяснений будут идти через призму психотерапии. Или если большой опыт применения в бизнесе — то соответственно — через бизнес. То есть вопрос не в техниках и темах, которые для НЛП-Практика достаточно стандартизированы, а в "уклоне", с которым дается материал. Я, например, проходила свой НЛП-Практик у очень хорошего тренера. И он психотерапевт, очень хороший психотерапевт. Соответственно, большинство тем проходило в спектре психотерапии. И мне потом было очень непросто перенести эти все навыки и знания на бизнес-контекст. Даже больше — если бы мне не помогли, может, большая часть так и осталась бы неперенесенной. При этом, как мне кажется, многие центры и тренеры дают все-таки "без уклона".
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
24.06.2010, 17:21 | #73 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Катя, все как Вы и советовали!!!
Я все запомнила, что Вы говорили.
__________________
Тра-ля-ля |
24.06.2010, 17:36 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Ксения, Вы, главное, при этом помните, что такой взгляд на НЛП не есть истина или правда. Это просто удобная карта. Вполне нормально, что у кого-то взгляд будет другой, и ему в голову не придет делить НЛП-Практик на уклоны. Я просто раз столкнулась с этим, и для меня это оказалось важным... Но это не значит, что это имеет смысл для всех.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
24.06.2010, 17:53 | #75 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Я Вам очень благодарна за информацию которую вы мне дали.
Я бы к Вам поехала, но Вы далеко. Хотя, кто знает... Еще раз спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | Катерина (25.06.2010) |
24.06.2010, 17:59 | #76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Дело в том, что моя бывшая преподавательница с академии, тоже бизнес-тренер, упоминала об этом. Проанализировав все, что Вы сказали я "склоняюсь к вашей карте"
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | Катерина (25.06.2010) |
23.06.2016, 15:57 | #77 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проходила в Киеве недавно, просто для себя, поближе познакомиться с этой техникой, понять себя что ли. Ну что, весьма и весьма интересно для саморазвития, мне понравилось.
Последний раз редактировалось Inka; 23.06.2016 в 15:58. Причина: Реклама |