СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.10.2017, 14:06 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Тарифная сетка
Добрый день, вводим сейчас тарифную систему оплаты труда, прочитала сейчас кучу всего и мозг закипает.
Перечитала кучу материалов на форуме и все-равно меньше вопросов не стало Скажите где я ошибаюсь, если не сложно. 1. до этого момента на предприятии была минималка. с 1.10.2017 приняли штатное расписание с учетом коэффициентов к каждой должности. Коэффициенты устанавливала в соответствии с разделами классификатора профессий: 1,02 - это простейшие профессии и т.д. 1.25 - это гендиректор. Приняли без Положения об оплате труда, чтобы не нарваться на штрафы при возможной проверке. 2. Сейчас в стадии разработки само положение от 1.10 2017. Доработаем-примем. 3. Есть приказ от 3.07.17, которым директор вменяет в обязанности ОК и бухам разработать данное положение и предупредить персонал за 2 месяца об изменении существенных условий труда. В положении есть уже готовая схема должностных окладов с коэффициентами, но в ней нет вилки оплаты по каждой должности. Есть например кладовщик с коэффициентом 1,02, где 1 это минимальная зп 3200, в итоге сейчас его зп выглядит как 3264 грн. Буду разрабатывать должностные инструкции под каждую должность, сейчас есть не у всех. Если не сложно напишите где я ошиблась и чего в данной схеме не хватает. Про штрафы до 32000 грн за каждую морду лица)) знаю, поэтому и боюсь страшно сделать неправильно. Хелп) |