СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
19.01.2018, 18:39 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
20.01.2018, 03:04 | #42 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если у Вас есть ПВТР, то засеките пару опозданий на работу и увольте... Цитата:
С каким? Приведите ссылочку, пожалуйста. В этой теме есть все, что касается ненормированного рабочего дня.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2018 в 03:50. |
||
20.01.2018, 12:44 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Список должностей с ненормированным раб днем утвержден в ПВТР,который утвержден приказом.
Компенсация - 3 дополнительных дня отпуска Которые по желанию сотрудника можно заплатить деньгами. |
22.01.2018, 11:52 | #44 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вы, пожалуйста, определитесь, чего вы на самом деле хотите - чтобы она работала, или чтобы она с вами кофе пила?!
Мне картина видится такая, что если кофе с вами пить согласится, то работу работать вроде как уже и необязательно Итак,анализируем это: Сотрудница вышла из под контроля и не желает вам подчиняться: Цитата:
То есть вроде как вы высказываете намерение ее уволить, потому как она плохо работает, но все же что-то меня насторожило в этой истории: Цитата:
Но вы заверили меня, что не в кофе дело: Цитата:
Цитата:
Вот дался вам этот кофе!!! Вас не уважают, как руководителя, отказываются выполнять ваши распоряжения, вами манипулируют, а все еще пытаетесь смотреть на ситуацию через розовые очки, как в том анекдоте, когда муж, возвращаясь из командировки, жене телеграмму послал о приезде, а приехав - застала ее с любовником. Сначала решил развестись, потому что что жена - шлюха, а потом подумал - "А может и не шлюха? Может просто телеграмму не получила?" Вот так и вы - ну и что, что я для нее не авторитет, ну и что, что на мне не желает подчиняться, ну и что, что работу выполнять не хочет - а может она и не такая уж и плохая, а просто кофе не любит? А вот если бы пила со меною кофе - то и черт с ней, с этой работой!!! Вас уже не интересует, как ее уволить, вас не интересует, как сохранить свой пошатнувшийся авторитет - у вас только одна основная проблема - чтобы она с вами "подружилась".... И после того, как мы с Мотей тут столько времени (а завтра будет ровно месяц!) старались вам помочь, давая вам советы, как с достоинством выйти из сложившейся ситуации, единственное, что вы вынесли из наших советов - "как ей предложить кофе пить в сложившейся ситуации и что делать, если она откажет?" : Вы извините, но в сложившейся ситуации уже не важно, откажет она вам, или не откажет - и на вопрос "что делать?" у меня ответ один - если вы готовы со всем смириться и простить все ее эскапады, то вы увольняться надо вам, а не ей. И не мучайте себя - увы, но как ни прискорбно это признавать, но на должность руководителя вы совершенно не годитесь |
||||
22.02.2018, 12:37 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем добрый день!
Спасибо за критику! Приняла к сведению. И все-таки надеюсь и уповаю на вашу помощь и подсказки Должностную инструкцию подписали. Как действовать дальше? Каков процесс? Какие бумажки оформлять? Объяснительные или что-то еще? Подскажите, пожалуйста. |
22.02.2018, 13:07 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Это радует - не все находят в себе смелость признать, что что-то делают неправильно
И правильно надеетесь - чем сможем, тем всегда поможем! Цитата:
Если же и после этого она будет продолжать не выполнять свои обязанности, то процедура повторится. Ну а после того, как она дважды в течении года будет привлечена за это к дисциплинарной ответственности, ее можно будет уволить на основании пункта 3 статьи 40 КЗоТ за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Детальнее вы можете прочесть тут: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1706 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (22.02.2018) |