СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
10.04.2018, 17:55 | #101 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
номенклатура в средине года
Добрый день.
Приступила к обязанностям на новом месте работы. И обнаружила, что к кадровым приказам в одной папке под одной нумерацией с начала года ведуться: 1 Приказы о приеме увольнении, переводе 2 Приказы о командировках 3 Приказы об отпусках Что сейчас делать с номенклатурой и дальнейшим ведением делопроизводства. Можно ли в середине года "развести" приказы по правильному. И как это сделать сейчас. |
16.04.2018, 14:04 | #102 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А в следующем году сделаете по новому. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (18.04.2018) |
01.08.2018, 19:40 | #104 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, приказ "Про встановлення розміру коефіцієнта коригування у випадках збереження середнього заробітку" - это приказы по основной деятельности? Спасибо! |
02.08.2018, 09:27 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
По основной.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | star.dnepr (03.08.2018) |
06.11.2018, 11:08 | #106 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
накази на штатний розпис
Доброго дня. Прошу допомоги у вирішенні питання, щодо штатного розпису та терміну його зберігання? На підприємстві накази на затвердження штатного розпису та зміни до нього з 2015 року велись і реєструвались, як накази з кадрових питань тривалого строку зберігання. Чи це правильно? Чи все ж таки це накази з основної діяльності? І що тепер робити, як бути?
|
06.11.2018, 11:33 | #107 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
По основной деятельности. ШР касается не только кадровых вопросов
Да ничего не делать, вести дальше правильно - и всё
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | ktd_16 (06.11.2018) |
06.11.2018, 11:39 | #108 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так, це накази з основної діяльності. Як теперь бути? Старі накази залиште так, як було, і зберігайте 75 років, а нові вже реєструйте як накази по основній діяльності. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ktd_16 (06.11.2018) |
06.11.2018, 11:39 | #109 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
06.11.2018, 11:40 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
От і ведіть з нового року правильно, а старі залиште як є.
Суттєвою помилкою буде неправильне визначення терміну зберігання, а те, в якому журналі обліку зареєстрований наказ, в даному випадку не відіграє значної ролі. |