СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.11.2018, 12:03 | #1051 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Неправильно указан подписант после записи об увольнении
Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. В трудовой книжке после записи об увольнении неправильно указан подписант (тот, кто заверяет запись). Не просто должность, а вообще другое лицо с другого предприятия (кадровик ведет несколько фирм, попутала должностных лиц). Как исправит такую ошибку?
__________________
|
22.11.2018, 12:46 | #1052 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
все ошибки в записях о приеме-увольнении в ТК исправляются одинаково - делается запись о том, что предыдущая запись недействительна, и сразу тут же правильная запись
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | blonda (22.11.2018) |
22.11.2018, 13:30 | #1053 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Я это знаю, но тут даже номера записи нет, чтобы на него сослаться...или просто писать "Запись Директор ООО "Ромашка" считать недействительной, как внесенную ошибочно"?
__________________
|
22.11.2018, 13:45 | #1054 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не совсем понятно, как это может быть - запись есть, а номера нет?!
Давайте экономить наше время и попробуем обойтись без головоломок - пишите, что и как конкретно там написано и есть ли там предыдущие записи, и имеют ли они порядковый номер. |
22.11.2018, 13:53 | #1055 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Уже писала, но объясню еще раз - ошибка в подписанте, том, кто заверяет записи в трудовой. Запись о приеме есть, запись об увольнении есть, обе с порядковыми номерами, а тем, кто подписывает трудовую указан не Директор ООО "Ромашка" Иванов (как необходимо), а Директор ООО "Вымпел" Петров...какая уж тут нумерация?!)...исправить нужно подписанта с Петрова на Иванова и т.к. как ни подписи, ни печати еще не проставлено, то Ваше предложение внести запись, что предыдущая неверна, мне нравится....Так и сделаю, но ссылаться буду не на номер записи, а полностью ее цитировать.
__________________
|
22.11.2018, 14:04 | #1056 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
У вас есть запись о увольнении, например, за №5, заверенная записью и печатью директора. Делайте новую запись об увольнении за №6 и заверяйте ее правильной подписью.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
15.01.2019, 14:37 | #1057 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подпись в трудовой книжке
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли менеджер по персоналу ставить свою подпись в трудовой книжке?
Спасибо. |
15.01.2019, 14:57 | #1058 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Может, если он уполномочен на это работодателем.
Читаем п.4.1 Инструкции 58 : Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (21.01.2019) |
21.02.2019, 15:21 | #1060 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2018
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В трудовій відсутній запис про роботу на підприємстві
Доброго дня. Потрібна консультація в наступній ситуації: в 2014-2016 рр. існувало приватне підприємство (ПП) з найманою робочою силою, потім його діяльність призупинили і почали працювати через ФОПа, відповідно і працівників з ПП звільнили і прийняли на роботу до ФОПа. Однак по одному з працівників в трудовій книжці не було зроблено записів про його роботу (прийняття і звільнення) на ПП, а є вже тільки запис про прийняття на роботу і звільнення у ФОПа. Зараз працівник оформляє пенсію, і прийшов до нас з претензією про відсутність запису про роботу на ПП. Як бути в такій ситуації? Дякую.
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|