СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
08.06.2021, 15:29 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Заключение письменного трудового договора с уже принятым сотрудником
ТОВ. Сотрудники давно приняты и работают: заявление + приказ.
Хочу перевести их на дистанционную работу и заключить с каждым письменный трудовой договор. Возможно ли это сделать? Если да, то какие документы, кроме трудового договора обязательны? Заявления, приказы и т.д.? Если нет, то какие нормативные ограничения этому препятствуют? |
08.06.2021, 18:20 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Трудовой договор является двусторонним документом, и подписывают его обе стороны. Поэтому заявление не обязательно. Приказ (на основании заключенного ТД) - нужен.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Izis (08.06.2021) |
08.06.2021, 20:02 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
09.06.2021, 12:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
В принципе, да, особенно если есть изменение условий труда, даже очень правильно будет. И вобще, рано или поздно, трудовые договора при любых условиях станут обязательными
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |