СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
03.07.2008, 10:32 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Исправления в ТК - выяснять или закрыть глаза?
Цитата:
ТК ее, но в ней и ваши записи. 1. Нужно выяснить - кто сделал исправления. Если собственник ТК - где гарантия, что она вашу запись потом не подправит. Если ОК (по ее словам) - обязательно перезвонить, выяснить. Можете начать с ОК предыдущей работы. 2. 4 или 5 лет - это как раз уже другой процент в больничном (я бы определял по результатам разговора с предыдущим отделом кадров)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
03.07.2008, 10:50 | #92 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Спасибо за совет, лучше всё-таки выясню
|
03.07.2008, 10:53 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я бы проверил обязательно. Ведь этот год она чем то же занималась! А вот чем...
|
03.07.2008, 11:19 | #94 |
Гость
Сообщений: n/a
|
мне, если честно, без разницы - чем мне важно правильно посчитать стаж в больничном, и понять будет там 60 или 80% |
03.07.2008, 11:35 | #95 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
03.07.2008, 11:38 | #96 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.07.2008, 11:50 | #97 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Я тоже подозреваю, что данная упаковщица - на самом деле криминальный авторитет нехорошо как-то на всех смотрит, искоса...
А на самом деле, давайте закроем данную тему. Было интересно узнать мнение по ситуации, не углубляясь в сферу деятельности СБ Спасибо за советы, думаю лучше перестраховаться, если будет что-то интересное, отпишусь вот тогда и подумаем, как быть дальше |
03.07.2008, 12:02 | #98 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
04.07.2008, 09:10 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
обязательно пошлите официальный запрос по предыдущему месту работы
|
01.09.2008, 16:48 | #100 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заполнение трудовой
Всем привет! Нужна консультация, кто поможет...Принимаю на работу сотрудника, последняя запись в его трудовой ошибка, перепутана дата увольнения:месяц.дата.год. Подскажите, ему нужно переписывать в правильном формате последнюю запись в трудовой, перед тем как его примут на новое место работы?
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|