СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
22.02.2010, 12:01 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
06.05.2010, 17:11 | #92 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Добрый вечер,
почитала статьи на форуме, но аналогии со своей ситуацией не нашла. Сотрудницу восстановили на прежней работе (была уволена за систематическое невыполнение обязанностей), но в мировом соглашении указано, что она не претендует на оплату вынужденного прогула. И тут же она написала заявление на увольнение по согласованию сторон. У меня возник вопрос: нужно ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за время с момента первого увольнения и по нынешнее увольнние. Буду очень признательна за помощь |
06.05.2010, 17:51 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: ... 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); При этом то, что записано в "мировом соглашении" (типа не претендует на ЗП за это время), значения, я думаю, не имеет... Поэтому лучше выплатить !!! (так будет спокойнее и Вам и работодателю)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (07.05.2010), Татьяна К. (07.05.2010) |
07.05.2010, 09:46 | #94 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Спасибо !!!
|
21.05.2010, 11:50 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
22.12.2010, 14:29 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
изменение формулировки увольнения
Подскажите, пожалуйста!
У нас на предприятии работник был уволен по ст.41 п.1(одноразовое грубое нарушение..) 19.12.2008 г. после чего подал иск. Суд вынес решение от 14.12.2010 г. об изменении формулировки со ст.41 п.1 на ст. 36 п.1 (соглашение сторон) и выплатой зарплаты за вынужденный прогул. Решение вступает в силу в течении 10 дней с момента провозглашения. Мы с решением согласны. Сегодня уже 22.12.2010. 1. Какую дату ставить в приказе об изменении формулировки? 2. Какую дату ставить в трудовой книжке о признании предыдущей записи недействительной? |
22.12.2010, 14:32 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
22.12.2010, 14:39 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
а где будет в трудовой книжке видно когда работник был уволен??? Т.е. будет дата внесения изменения, а даты увольнения получается что нет?
|
22.12.2010, 14:42 | #99 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Дата внесения изменения - дата приказа об изменении.
Дата увольнения та же самая.
__________________
|
22.12.2010, 14:59 | #100 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
дело в том, что суд в своем решении указывает выплатить ей за вынужденный прогул конкретно с 19.12.2008 г. по 14.12.2010 г. Значит суд считает ,что 14.12.2010 г. будет датой увольнения. Значит, наверное, нельзя ставить дату увольнения 22.12.2010 г., если от 22.12.2010 г. был издан приказ об изменении формулировки увольнения?
|