СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
14.07.2011, 17:23 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Позвонили в Охрану Труда. Сказали нам выплатить обычные суточные, сб в табеле отметить 8, и предоставить другой день для отгула.
Вот теперь не могу найти форму приказа на компенсацию выходного дня в связи с командировкой. Может кто подскажет как писать или ссылку даст |
14.07.2011, 17:39 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
14.07.2011, 19:23 | #93 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Эти нюансы оговариваются в самом приказе о командировании: и о выплате суточных и о дате выезда и о дате приезда и о предоставлении другого дня отдыха... А почему вам Охрана труда не дала ни форму приказа, ни ссылку? Причем тут Охрана труда к бухгалтерскому вопросу? А в пожарную инспекцию, случайно вы не позвонили? Может там дадут дельный совет? есть еще СЭС... Толку вам давать форму приказов? если они вам не нужны...Если у вас не командировка? Если это - учеба... То вы на учебу отправляете, то в командировку, не имея никакого основания.... Если завтра с утра человек уезжает, то завтрашнее утро - это утро пятницы.... Тогда при чем тут то, что ему положена компенсация при отправлении в выходной день? О чем вообще речь-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.07.2011 в 20:17. Причина: Присмотрелась к постам более внимательно... |
||
15.07.2011, 12:57 | #94 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Звонила не я, а бухгалтер (так как у нас с ней возник спор, она вообще двойные суточные за сб хотела дать) в Територіальну державну інспекцію праці.
К приказу на отправку сотрудника на учебу мы прикрепили письмо из головного офиса об обязательной явке. Завтра сотрудник уезжает обратно - за этот день ему дадут компенсационный отгул. |
15.07.2011, 13:21 | #95 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но Вы же писали:
Я вообще уже запуталась в Ваших вопросах: работника посылаете в будний день - сегодня утром, в пятницу, а хотите дать другой выходной день за то, что он выезжает в субботу, в выходной день... Звонили в Охрану труда, а говорите - в ТГИТ... Цитата:
ВАще запуталась...Так он ПРИезжает или Уезжает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 14:23. |
|
15.07.2011, 16:07 | #96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Сегодня он уехал из нашего города (А) в город (Б), принял участие в тренинге в городе Б. Завтра идет на тренинг, а потом возвращается из города Б в город А. Завтра поздно вечером он уже в городе А.
|
15.07.2011, 16:32 | #97 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так это - прибытие в выходной день?
Ну, это должно быть прописано в Вашем ПВТР, в КД...Вы можете дать ему другой день отдыха, можете не дать его... Если, исходить, хотя бы из этого: 12. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Може надаватися - это означает, что може надаватися, а може и не надаватися... Должен быть внутренний, локальный документ по данному поводу... Иначе, на основании чего вы будете давать ему другой день отдыха?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.07.2011, 16:33 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я извиняюсь, начал читать не сначала, но в данной теме упоминался документ МинФина "Об утверждении Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу" №59 от 13.03.1998 г.?
Уважаемая Мотя. Если начать прописывать в КД или ПВТР все законодательство Украины, то данные документы просто лопнут от перенасыщения умными вещами! Зачем это делать? Что касается "можете предоставить другой день отдыха, а можете и не предоставить" - а если речь идет о "день отдыха или оплата за работу в выходной день"? Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 16:49. Причина: СОКРАТ! Пользуйтесь Правкой! |
15.07.2011, 16:49 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы и тут не хотите тему читать, как я вижу..
Тогда почитайте ее с самого начала, и у вас этот вопрос отпадет сам собой... При чем тут оплата в выходной день? По кругу будем ходить, что ли? При чем тут ст.71? Вы разницу видите или нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.07.2011, 16:52 | #100 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата из ведомостей бухгалтера:
Несколько иначе обстоит дело, когда приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день. Отличие состоит в том, что работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений (п. 12 Инструкции № 59). Минтруда в письме от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08 обратило внимание на то, что предоставление дня отдыха за возвращение работника из командировки в выходной день должно быть прописано правилами внутреннего трудового распорядка. Впрочем, условия предоставления дня отдыха может быть прописаны как в трудовом договоре, так и в коллективном. На это обращает внимание Минтруда в письме от 05.10.2007 г. № 327/13/116-07: «Учитывая то, что в соответствии со статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, указанные вопросы, по нашему мнению, могут регулироваться в коллективном договоре». И наконец, если работник специально командирован для работы в выходные, праздничные или нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (п. 10 Инструкции № 59). Ознакомиться с условиями оплаты работы в выходные и праздничные дни можно в статье «Доплата за работу в выходные и праздничные дни» («БУХГАЛТЕР & ЗАКОН», 2010, 06, № 24). Однако не стоит забывать о том, что положениями ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Впрочем, если предполагаемая работа в командировке соответствует трудовым обязанностям командированного работника, то приказ руководителя предприятия издается с разрешения профсоюзного комитета предприятия (если таковой имеется). Не будет лишним получить согласие у работника на работу в выходной (праздничный, нерабочий) день. |
Метки |
Командировки, Приказы, Табель, Работа в выходной(ые), Оплата труда |
|
|