СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
19.10.2012, 15:57 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.02.2015, 13:36 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день всем.
Поскажите, пожалуйста, можно ли сотрудника инвалида-надомника направить в командировку? |
03.02.2015, 14:09 | #103 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
А что у него значиться в справке МСЕК о допустимом характере и условиях труда?
|
03.02.2015, 14:29 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
"Протипоказана праця на висоті у рухаючих механізмів" - дословно
|
03.02.2015, 14:47 | #105 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
прямого запрета нету - можете отправить.
а если хотите перестраховаться - пишите письмо в МСЕК с прозьбой разъяснить о возможности направление в командировку - отдаете письмо сотруднику в руки и просите его принести официальный ответ МСЕК. В итоге будете на 100% уверены, что его можно/нельзя направлять в коммандировки |
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: | Anna_Z (03.02.2015) |
11.04.2017, 10:39 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Перевод на надомную работу
Коллеги, плиз, нужна помощь/консультация. У нас есть сотрудник, который сейчас работает на основном месте работы, с 9 до 18 - как обычно). Но сейчас он хочет перейти на надомный труд. Руководство не против. Как мне его туда перевести - приказом? Мне после прочтения вот этой статьи http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1632 хочется его сначала уволить, а потом принять как надомника. Я права или заморачиваюсь? Помогите плиз).
|
11.04.2017, 12:30 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Заморачиваетесь
Заключите с ним дополнительный договор и издайте приказ о переводе на надомный труд. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ksu77 (11.04.2017) |
11.04.2017, 14:25 | #108 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, а кем он работает? И чем будет заниматься дома?
То, чем он будет заниматься - попадает в сферу применения надомного труда? М-м-м-м..а чем регламентирована такая процедура?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.04.2017, 14:58 | #109 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Пунктом 7 того же "Положения" : Цитата:
|
|||
12.04.2017, 01:45 | #110 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет! Я имела ввиду процедуру перевода с ненадомного (а есть такое слово?) на надомный труд!
Покажите мне, пожалуйста. Вы мне привели процедуру приема. Перевод и прием - несколько разные вещи, Вы не находите? Вот я и хочу знать где описана процедура перевода такого рода Я знаю только одну процедуру перевода! О приведенной Вами процедуре ничего не знаю, бывает. Так, тыкните мне носом! Цитата:
А, вот, логика Международной конвенции о надомном труде говорит о другом: Цитата:
Мне еще непонятно - что будет дополнять дополнительный договор к уже существующему? Честно. Могу я попросить разъяснений? Лично я настаиваю на том, что ненадомника надо уволить и вновь принять на условиях надомного труда! Это совершенно разные трудовые договоры. И совершенно разные условия приема. Если это не так, повторюсь: хочу видеть законную процедуру перевода (если таковая существует, но я ее еще не встречала)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.04.2017 в 02:12. |
||