СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
16.11.2011, 09:36 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Знаете, ребята..в каждой шутке есть только доля шутки, остальное все правда...
Действительно...мало ли....всякое бывает в жизни..Катюша права здесь... Давайте возьмем жизненный пример: вот есть разведенный отец, который платит алименты (суд присудил выплачивать % из зарплаты)..он-то и устроился на эту работу по причине: маленькая зарплата, следовательно, алименты и все такое...понятно, да? Не встречали такого? Не слышали? А тут вдруг - ШАРАХ по башке: у тебя повысился оклад, радуйся.... А он, как раз, не очень-то и радуется, а наоборот говорит: а с каких делов вы мне его повысили? А я вас просил? А где мои два месяца для поиска новой, низкооплачиваемой работы? Ладно, не хотите алиментщика, приведу другой пример...вот, семья решила, наконец-то, собрать все справки, включая справку о маленькой зарплате одного из членов семьи за предыдущие.....и....наконец-то, хочет оформить субсидию и радуется тому, что их совокупный доход позволяет ее оформить ...начинает собирать справки, ждет, когда уже это случится и они получат заветную справку, остался один месяц всего лишь...а тут - ШАРАХ! А у тебя повысился оклад - радуйся... А человек - опять в этом случае не очень доволен....т.к. лишился возможности оформить субсидию...И он орет благим матом: где мое согласие? где мои два месяца, я бы устроился на другую, низкооплачиваемую работу....т.к. мне - субсидия нужна.... Примеров можно привести массу.... И дальше что? А дальше - всем - в суд!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2011, 10:41 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
великое горе, ТАКОМУ "исключению из правил" не повышать персональную ЗП.
|
16.11.2011, 10:54 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве все знают такие исключения?
С какой такой радости я буду орать во все горло всем подряд о том, что я собираюсь оформлять субсидию? Может быть, мне еще о всех моих любовниках и мужьях рассказать и занести их в базу персональных данных? Шо-то уж очень мне это не нравится все...чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.02.2015, 13:21 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перевод на оклад выше
Коллеги, доброе время суток!!
Хочу уточнить перевод сотрудника с той же должностью но на выше оклад, нужно оформлять только приказом, и должен сотрудник писать заявление на перевод |
19.02.2015, 15:25 | #105 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Сотрудника не переводят на должность, а устанавливают ему новый оклад на этой же должности приказом,с ознакомлением (а вдруг откажется?)
|
12.08.2015, 17:35 | #106 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
В нас на підприємстві піднімають зарплату на 10%, скиньте будь ласка приклад такого наказу. Дякую
|
12.08.2015, 17:55 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
У зв'язку з....(інфляцією, дефляцією, зростанням цін ще бог знає чим - самі придумаєте... ) з метою підвищення рівня матеріального забезпечення працівників
НАКАЗУЮ: 1. З 01 вересня 2015 року підвищити посадові оклади на підприємстві на 10% згідно списку, що додається. 2. Бухгалтерії зробити перерахунок заробітних плат у строк до..... 3. Начальнику відділу кадрів внести відповідні зміни до штатного розкладу підприємства. 4. Наказ довести до усіх працівників підприємства. 5. Контроль за виконанням наказу покладаю на... |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (13.08.2015) |
13.08.2015, 11:25 | #108 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
|
13.08.2015, 11:33 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Никогда не завидуйте - возможно, что до этого у них вообще зарплаты были никакие...
Словом, как в том анекдоте: - Шеф, я у вас работаю 10 лет и ни разу не просил прибавки к зарплате, но недавно мои дети откуда-то узнали, что другие дети едят каждый день... |
13.08.2015, 11:48 | #110 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Зробила так, скажіть будь ласка чи правильно:
Т З О В “Добро” Наказ щодо основної діяльності 14 серпня 2015 року м.Львів № 23 Про підвищення посадових окладів на підприємстві на 10% З метою підвищення рівня матеріального забезпечення працівників н а к а з у ю : 1. З 01 вересня 2015 року підвищити посадові оклади на підприємстві на 10% ; 2. Бухгалтерії зробити перерахунок заробітних плат у строк до 01 вересня 2015 р.; 3. Інспектору з кадрів внести відповідні зміни до штатного розкладу підприємства та довести наказ до усіх працівників підприємства; 4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Директор І.О. Лоза ПОТІМ ВЖЕ ЙДЕ НАКАЗ З ОСОБОВОГО СКЛАДУ: ТзОВ «Добро» Наказ з особового складу 17 серпня 2015 року м.Львів № 49-к На виконання наказу з основної діяльності № 23 від 14.08.2015 р. Наказую: І. ВСТАНОВИТИ: 1.1. Синиці Тетяні Іванівні, заступнику директора апарату управління, з 01 вересня 2015 року посадовий оклад у розмірі 4 300 грн. Ознайомлена:_______________ Синиця Т.І. 1.2........... Директор І.О. Лоза |
Метки |
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание |
|
|