СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
28.11.2016, 10:32 | #101 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вот лично вы как в описанных случаях поступаете? |
|
28.11.2016, 10:59 | #102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Некое общее правило в данном серьезном случае - это вопиющая беззаконность!Я полностью согласна с baba_luba:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.11.2016 в 11:22. |
28.11.2016, 12:58 | #103 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
28.11.2016, 20:47 | #104 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Андрей! Да!
Но я-то здесь причем? Так написано в ст.119. Правильно Вы меня поняли или нет - вопрос к законодателю! Не я ваяла сей документ, ей Богу! Только я, хоть убейте меня семеро, не могу понять - откуда взялись эти полгода? Почему не 7 месяцев? Не полтора года? И "некое общее правило" - вообще не документ для меня, если честно. Теперь пусть тот, кто ваял документ и разбирается, а я разбираться не буду. Написали, значит, написали. Да, будет сохраняться, коль написано... "на строк до закінчення особливого періоду" А я так думаю, что этот период может продолжиться еще пять лет, может, 10...никто не знает... А еще, что умиляет: никто не знает, что такое этот самый "особливий період". Под эту марку можно все, что угодно ваять....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | baba_luba (29.11.2016) |
29.11.2016, 09:24 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня.
Підкажіть ще, будь-ласка, можливо у когось вже була така ситуація, коли мобілізований працівник заключив контракт на 6 місяців, а тепер, коли цей контракт закінчиться (у грудні), планує продовжити службу за новим контрактом ще на 6 місяців. Чи зберігати у такому випадку за ним робоче місце і середній заробіток? Ст.119 гарантує збереження заробітку "не більше ніж на строк укладеного контракту", а не контрактів? Яка Ваша думка? |
29.11.2016, 10:17 | #106 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Моя думка така - якщо перший укладений контракт закінчився, а працівник бажає продовжувати службу, то з підприємства його потрібно звільняти. Інакше ви йому до самої пенсії будете середній заробіток зберігати...
|
29.11.2016, 10:35 | #107 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
У Вашому випадку я б ще звернулась за роз’ясненням в Мінсоцполітики, Міноборони |
|
29.11.2016, 11:36 | #108 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
03.02.2017, 08:32 | #109 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня.
Шановні експерти, підкажіть будь ласка, чи правильно я розумію, що на даний час, після останніх змін до ст.119 КЗпП України, внесеними згідно із Законом України від 06.12.2016 р. N 1769-VIII, середній заробіток зберігається для всіх працівників, які заключили контракт на проходження військової служби, незалежно від виду контракту? |