СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
29.11.2016, 15:06 | #111 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Зачем выводить вакансию?
Оставить все как есть, если в ШР пишете ФИО работника, то вместо ФИО напишите "вакансия".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
29.11.2016, 15:23 | #112 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вика_86, спасибо. ФИО не пишем, а как показать что это вакансия? Ведь в месячный фонд оклад этого сотрудника не входит?
|
29.11.2016, 15:28 | #113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Месячный фонд по факту считается, на сколько я знаю.
Сколько выплатили это и есть фонд. Может что-то поменялось, и я ошибаюсь, Но я не вывожу вакансию, и оклад не меняю. Второй раз встречаю о месячном фонде и 0 в штатном, теперь сомневаюсь. Может и мне 0 наставить в штатном. Если Вы принимаете человека на работу, и показываете месячный фонд 0 грн., из-за этого переутверждаете ШР, или вносите изменения, только потому что должность стала не вакантной?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Вика hr (29.11.2016) |
29.11.2016, 15:38 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня как-то так сложилось, что я при всех телодвижениях меняю ШР сразу же.
Слышала от коллег, что они меняют раз в месяц и туда вносят все изменения. Я же каждый раз переутверждаю. А по поводу "0", я так рассуждаю: ну должно же отображаться где-то что это вакансия с таким-то должностным окладом, а поскольку она не занята, то не входит в месячный фонд. |
29.11.2016, 15:42 | #115 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Глупости все это!
Сегодня уволился работник, должности из ШР вывели, завтра нашли кандидата и обратно должность нужно вводить - а какой смысл в этих нелепых движениях?! В ШР указываются реально существующие должности, а не виртуальные. Вывести должность из ШР - это значит вообще убрать ее оттуда, а не "0" проставить Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2016 в 13:11. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика hr (29.11.2016) |
29.11.2016, 15:48 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как же тогда мне вывести начальника, если останется зам начальник?
|
29.11.2016, 15:57 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вот и я о том же!
Зачем выводить начальника - оставьте его должность в ШР, просто она будет вакантная!Изменения в ШР производятся в случае изменения оргштатной структуры или в связи с изменениями в организации труда, но никак не при приеме/увольнении.Да, ранее такое практиковалось - когда нас обязывали в случае увольнения работника отправлять отчет о наличии вакансий в ЦЗ, а потом отмахиваться от толпы присланных из ЦЗ бездельников, которые с порога заявляли: "меня к вам прислали, так напишите, что я вам не подхожу!", но потом отчет о наличии вакансий упразднили, и проблема исчезла Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2016 в 13:11. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
20.12.2016, 18:34 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. как правильно написать даты
приказ на изменение штатного от 04.04.16 там написано что новое штатное вступает в силу с 01.05.16 теперь новый приказ от 21.12.16 там написано про изменение штатного что новое штатное вступает в силу с 01.01.17 и соответственно штатное от 04.04.16 или нужно писать штатное от 01.05.16 теряет свою силу? |
20.12.2016, 20:16 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Изменение ШР и новое ШР как-то не вяжутся между собой.
Если у вас новое штатное, то нужно приказ об утверждении ШР с такой-то даты. Предыдущее теряет силу (не изменения, а последнее утвержденное, в которое они вносились). Потом можно в новое ШР вносить изменения до тех пор, пока не утвердите следующее. И т.д. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|