СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
29.12.2020, 16:12 | #1211 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Можно. Форму и содержание штатного расписания устанавливает администрация предприятия).
Мы, например, такие коэффициенты не пишем, только фиксированные ставки (оклады). По той же причине - у ШР нет утвержденной формы.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (30.12.2020) |
28.01.2021, 16:10 | #1212 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день,коллеги! Помогите разобраться, в штатном расписании должность водитель автотранспортных средств по классификатору,принимаем водителя автотранспортных средств по переводу с другого предприятия 1 класса. Нужно ли делать изменения в штатном расписании? и указывать ли в приказе полное название должности-водитель автотранспортных средств 1 класса или только по классификатору без указания классности.
|
29.01.2021, 09:45 | #1213 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В письме Минсоцполитики от 30.12.2015 N 781/13/116-15 сказано: "..чинними нормативно-правовими актами України не передбачено норми щодо збереження класності водіям, присвоєної роботодавцем на попередньому місці роботи" То есть на усмотрение работодателя. |
|
29.01.2021, 09:54 | #1214 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вопрос не в сбережении или нет класса, руководитель хочет сберечь классность водителя. Вопрос в изменении под класс в штатном расписании)) у нас без класса водители в штатке
Последний раз редактировалось Irianvia; 29.01.2021 в 11:48. |
29.01.2021, 11:24 | #1215 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Суть проблемы в том, что, согласно законодательства, доплата за классность производится "...водіям 2-го класу – 10 відсотків, водіям 1-го класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час" И потом начинается выяснение, что считать "відпрацьованим часом", а что нет. Например, Минсоцполитки в своем письме от 19.09.2013 № 805/13/155-13 указывает, что "Виплата водіям автотранспортних засобів надбавки за класність провадиться за час, відпрацьований в якості водія. Під терміном «час, відпрацьований в якості водія» мається на увазі час, протягом якого водій безпосередньо керував автотранспортним засобом" А так вы в ШР прописали, что оклад для водителя 1 класса такой то, а для водителя 2 класса такой то, и никаких поблем с выплатой надбавок за классность не будете иметь. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irianvia (29.01.2021) |
17.05.2021, 17:43 | #1216 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если мы переводим человека с 0,5ставки на 1 ставку, надо ли делать приказ об изменении в штатном расписании, чтобы это отобразить в колонке "Месячный фонд заработной платы"?
|
17.05.2021, 17:58 | #1217 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если у вас в штатном было 0.5 штатных единицы, а теперь будет 1, то нужен приказ на увеличение ш.е.+приказ на полное рабочее время работнику.
Если было 1 ш.е. и работник работал на условиях неполного рабочего времени, то нужен приказ на установление нормальной продолжительности рабочего времени.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (18.05.2021) |
18.05.2021, 09:54 | #1218 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Если было 1 ш.е. и работник работал на условиях неполного рабочего времени, то нужен приказ на установление нормальной продолжительности рабочего времени.[/quote]
Спасибо за ответ! А приказ об изменении в штатном расписании не нужен. Мы же будем вносить изменение в колонке "Месячный фонд опл. труда" ? |
18.05.2021, 10:02 | #1219 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У вас в ШР должна быть: должность, количество штатных единиц - 1, оклад за 1 штатную единицу, и дальше Вы наверное месячный фонд оплаты труда считали от продолжительности рабочего времени.
Когда работнику будет установлено полное рабочее время, на основании одного этого приказа, откорректируете фонд оплаты труда. Если оклад за 1 ш.е. не меняется, никакие приказы дополнительные не нужны.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (18.05.2021), Sanara (18.05.2021) |
18.05.2021, 12:18 | #1220 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо!
Последний раз редактировалось Мотя; 18.05.2021 в 12:19. Причина: Поправила теги |
Метки |
Штатное расписание |
|
|