СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
29.10.2008, 15:45 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
А Вы можете дать отличия (кроме перевода слова "расписание" на укр. язык) в этих документах?
|
29.10.2008, 15:54 | #122 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
|
29.10.2008, 16:03 | #123 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
На попередньому підприємстві "Штатний розпис" мав вигляд-
Посада - к-ть штатних одиниць -посадові оклади -місячний фонд з/п. А у "Штатному розкладі"- Посада- Посадовий оклад- ПІБ |
29.10.2008, 16:09 | #124 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
1. Штатное расписание (рус) можно перевести и переводят двумя вариантами: как розклад и как роспис. Документ все равно один и тот же. 2. То, что он отличается в разных компаниях кол-вом граф - нормально, т.к. в хозяйственном кодексе прописано что компания должна иметь ШР, но не описан его вид. 3. Я бы рекомендовал таки добавить в Ваш ШР графу "кол-во штатных единиц", графу "код должности по классификатору профессий" как минимум. Если есть какие-то подразделения в компании рекомендовал бы их выделить в графу "подразделение" тоже. также рекомендовал внизу, под графой "должностной оклад" сделать ячеечку с названием "фонд оплаты труда" (так, на всякий случай) :wink: |
|
29.10.2008, 16:09 | #125 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я можливо помиляюсь, але це одне і те ж саме.
Просто штатний розпис - правильна назва. На це вам тут натякали. |
30.10.2008, 10:19 | #126 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Штатное
Подскажите пожалуйста, можно ли в штатное расписание внести 0.25 ставки??? Подскажите кто знает, срочно нужно.
|
30.10.2008, 10:26 | #127 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Штатное
Цитата:
Можно хоть 0,23464576457, только это затруднит расчет зарплаты |
|
30.10.2008, 10:36 | #128 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое
|
18.12.2008, 11:46 | #129 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
О штатном расписании
Дайте, пожалуйста, небольшую консультацию по составлению штатного расписания. В штатное расписание я пишу только те должности, которые есть на данный момент или еще и те, которые планирую вводить? И скажем, если я составляю на 2009 год ШР сейчас, а планирую брать скажем юриста через полгода, есть ли смысл вписывать его сейчас в ШР?
А то получилось, что в 2008 году изменили ШР, внесли много новых должностей, который планировали открыть, а год заканчивается, и никого так и не взяли. И должна ли я давать информацию в ЦЗ, если внесла должность в ШР? |
18.12.2008, 11:58 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
1. Если Вы собираетесь наверняка брать юриста, то, конечно, можете сразу вводить её в ШР и утверждать в начале года, а если вы не уверены, тогда можно сделать изменения в ШР через приказ по факту приёма человека. 2. В ЦЗ, если Вы не открываете вакансию, информацию о том, что вы открываете штатную еденицу, давать не нужно.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|