СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
30.11.2010, 15:42 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
А эту должность Вы собираетесь использовать в дальнейшем, будете принимать на нее человека? Или она Вам больше не нужна. Этим и руководствуйтесь.
|
30.11.2010, 15:46 | #122 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
01.12.2010, 11:10 | #123 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
Тоді затвердження виглядає так: Затверджую: Директор ПП "1" підпис І.К. Пупкін дата Цитата:
А у цьому випадку так: Затверджено Наказ директора ПП"1" від 12.12.2001 № 1 |
||
01.12.2010, 12:14 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Не погоджуся. Затверджуєте ШР, а потім наказом з основної діяльності припиняєте дію попереднього ШР і з певного числа вводите новий ШР.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.12.2010) |
01.12.2010, 12:32 | #125 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
У меня, допустим, изменений в ШР вносится много, кроме того увеличение мин. з/пл. каждые три месяца, поэтому, в 2010 году я утверждал ШР ежеквартально, чтобы с этим документом было удобнее работать. |
|
01.12.2010, 19:46 | #126 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Шановні Татьяка.К та velcom, можливо ви не досить уважно прочитали, або ж я не досить чітко висловилась. Ніхто ж не казав, що не можна затверджувати новий штатний розпис протягом року (я роблю це мінімум 4 рази на рік...).
Питання полягало у іншому: А) Цитата:
Гриф затвердження для такого випадку я описала у своєму попередньому пості... В) Цитата:
Не полінувалась (десь колись бачила) і знайшла На практиці затвердження штатного розпису здійснюється або власне грифом затвердження, або виданням наказу. Якщо розпис затверджується конкретною посадовою особою, то гриф затвердження складається зі слів: ЗАТВЕРДЖУЮ (без лапок), назви посади, ініціалів та прізвища особи, яка затвердила штатний розпис, і дати затвердження: ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ТОВ Контракт (підпис) М. І. Захаров 28 грудня 2006 року Якщо ж штатний розпис затверджується наказом (який, до речі, належить до наказів із загальної діяльності), гриф складається зі слів: ЗАТВЕРДЖЕНО (без лапок), Наказ (у називному відмінку) із зазначенням його дати і номера: ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ директора ТОВ Контракт 29 грудня 2006 року 119 ОСЬ! http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931 |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anchapa за это полезное сообщение: |
02.12.2010, 09:49 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Anchapa, Ваше повідомлення мені дуже до вподоби !
І стаття - чудова ! Але всеж-таки я вважаю за необхідне видання наказу: хоча б для того, щоб його другим пунктом відмінити дію попереднього ШР !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | velcom (02.12.2010), Татьяна К. (03.12.2010) |
02.12.2010, 13:22 | #128 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Приказ на изменение ШР нужен и что бы не искать различие между предпоследним и последним
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Абдюль за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.12.2010), Татьяна К. (03.12.2010) |
02.12.2010, 17:13 | #129 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Термін дії штатного розпису 1 рік з дня затвердження, тому попереднє втрачає чинність автоматично...
А щодо відмінностей у штатних, то я не вважаю що за 1 день у вас нічого не зміниться... Адже всі зміни відбуваються на протязі року і вводяться у дію наказами. Хоча судити не буду... Можливо хтось залишає без змін штатку розроблену з початку року і потім одним махом робить нову і прописує всі зміни у наказі. Особисто у мене всі зміни вносяться вчасно і на період року різниці між старим і новим розкладом немає... Вибачаюсь, очяпятка Мало бути: "То я не вважаю що за 1 день у Вас щось кардинально зміниться... |
02.12.2010, 19:07 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
Ув. Anchapa! Все-таки, если не секрет, сколько у Вас сотрудников?
|