Внесение изменений в штатное расписание

[velcom]

Сообщение от Sk-25

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при выведение должности из ШР если фактически должность вакантна (на постоянной основе). спасибо.

А эту должность Вы собираетесь использовать в дальнейшем, будете принимать на нее человека? Или она Вам больше не нужна. Этим и руководствуйтесь.

[Sk-25]

Сообщение от velcom

А эту должность Вы собираетесь использовать в дальнейшем, будете принимать на нее человека? Или она Вам больше не нужна. Этим и руководствуйтесь.

Нет, не будем больше принимать на эту должность. Понятно. Значит вывести приказом. Спасибо.

[Anchapa]

Сообщение от Omry

Подскажите, пожалуйста....... На фирме со штатом 5 чел. с 2004 года штатные расписания утверждаются директором один раз в конце года на следующий год без приказа

Можна, але тільки на початок року!
Тоді затвердження виглядає так:
Затверджую:
Директор ПП "1"
підпис І.К. Пупкін
дата

Сообщение от Omry

и в течение года утверждаются Изменения к штатному расписанию также директором и без приказов - можно ли так делать???

Ні. Наступні зміни вносяться тільки на основі наказів.
А у цьому випадку так:
Затверджено
Наказ директора ПП"1"
від 12.12.2001 № 1

[Татьяна К.]

Сообщение от Anchapa

Можна, але тільки на початок року!
Тоді затвердження виглядає так:
Затверджую:
Директор ПП "1"
підпис І.К. Пупкін
дата

Не погоджуся. Затверджуєте ШР, а потім наказом з основної діяльності припиняєте дію попереднього ШР і з певного числа вводите новий ШР.

[velcom]

Сообщение от Татьяна К.

Не погоджуся. Затверджуєте ШР, а потім наказом з основної діяльності припиняєте дію попереднього ШР і з певного числа вводите новий ШР.

Совершенно верно, Татьяна. Возможно у Anchapa небольшая численность и им действительно удобно утверждать ШР в начале года, хотя НЕТ НИКАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ делать это в течение года (конечно с изданием соответсвующих приказов, о которых Вы говорили).
У меня, допустим, изменений в ШР вносится много, кроме того увеличение мин. з/пл. каждые три месяца, поэтому, в 2010 году я утверждал ШР ежеквартально, чтобы с этим документом было удобнее работать.

[Anchapa]

Шановні Татьяка.К та velcom, можливо ви не досить уважно прочитали, або ж я не досить чітко висловилась. Ніхто ж не казав, що не можна затверджувати новий штатний розпис протягом року (я роблю це мінімум 4 рази на рік...).

Питання полягало у іншому:

А)

Сообщение от Omry

штатные расписания утверждаются директором один раз в конце года на следующий год без приказа

То чому ж не можна без наказу (НА ПОЧАТОК ПОТОЧНОГО РОКУ!!!)?
Гриф затвердження для такого випадку я описала у своєму попередньому пості...


В)

Сообщение от Omry

и в течение года утверждаются Изменения к штатному расписанию также директором и без приказов - можно ли так делать?

Відповідь була однозначно НІ. Внесення змін та перезатвердження штатного розпису поточного року відбуваються тільки на основі наказу.

Не полінувалась (десь колись бачила) і знайшла
На практиці затвердження штатного розпису здійснюється або власне грифом затвердження, або виданням наказу.

Якщо розпис затверджується конкретною посадовою особою, то гриф затвердження складається зі слів: ЗАТВЕРДЖУЮ (без лапок), назви посади, ініціалів та прізвища особи, яка затвердила штатний розпис, і дати затвердження:

ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор ТОВ Контракт
(підпис) М. І. Захаров
28 грудня 2006 року


Якщо ж штатний розпис затверджується наказом (який, до речі, належить до наказів із загальної діяльності), гриф складається зі слів: ЗАТВЕРДЖЕНО (без лапок), Наказ (у називному відмінку) із зазначенням його дати і номера:

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ директора ТОВ Контракт
29 грудня 2006 року 119


ОСЬ!
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931

[anatol_ua]

Anchapa, Ваше повідомлення мені дуже до вподоби !
І стаття - чудова !

Але всеж-таки я вважаю за необхідне видання наказу:
хоча б для того, щоб його другим пунктом відмінити дію попереднього ШР !..

[Абдюль]

Приказ на изменение ШР нужен и что бы не искать различие между предпоследним и последним

[Anchapa]

Термін дії штатного розпису 1 рік з дня затвердження, тому попереднє втрачає чинність автоматично...

А щодо відмінностей у штатних, то я не вважаю що за 1 день у вас нічого не зміниться... Адже всі зміни відбуваються на протязі року і вводяться у дію наказами.

Хоча судити не буду... Можливо хтось залишає без змін штатку розроблену з початку року і потім одним махом робить нову і прописує всі зміни у наказі. Особисто у мене всі зміни вносяться вчасно і на період року різниці між старим і новим розкладом немає...

Сообщение от Anchapa

Tо я не вважаю що за 1 день у вас нічого не зміниться...

Вибачаюсь, очяпятка Мало бути: "То я не вважаю що за 1 день у Вас щось кардинально зміниться...

[velcom]

Ув. Anchapa! Все-таки, если не секрет, сколько у Вас сотрудников?