СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
18.12.2008, 12:02 | #131 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
В штатное расписание мы вносим должности уже тогда, когда знаем, что точно будем принимать человека (приказом о внесении изменений в штатное расписание) и в ЦЗ подаем отчет о наличии вакансии, под уже конкретного человека (обычно).
|
18.12.2008, 12:02 | #132 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо.
|
25.12.2008, 15:23 | #133 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем добрый день!!!
Подскажите, плз, а то чето не могу найти, при составлении нового штатного на следующий год вводятся новые должности, нужно ли их вводить в это штатное приказом? |
25.12.2008, 15:29 | #134 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Да, мы все новые должности вводим приказом. А также, если должности исключаются, тоже приказом.
|
25.12.2008, 15:30 | #135 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно, нужно!
|
25.12.2008, 17:20 | #136 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Re: Штатное
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
29.12.2008, 14:10 | #137 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как ввести наименование структурных подразделений в штатном расписании с нового года, если до этого их не было: приказом о введении или просто приказом о новом штатном расписании? И еще. Наименование структурных подразделений как правильно составлять, исходя из каких нормативов?
|
29.12.2008, 15:03 | #138 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А вот если Вы будете кого-то переводить на другие должности - предупредите за 2 мес. согласно КЗоТ. 2. Названия всего лишь должны отражать специфику работы подразделений.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
11.01.2009, 21:53 | #139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Изменения в ШР
является ли перевод сотрудника со ставки 0,5 на полную ставку основанием для изменения ШР?
и еще, не совсем поняла про внесение изменений в ШР. выходит приказ об изменениях, к нему прилагается новое ШР, но без подписи директора? а если ШР переутверждается, тогда ШР с подписью директора, так? |
12.01.2009, 09:32 | #140 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
если у Вас в штатном есть должность бухгалтер в количестве 1,0, а на этой должности работает человек на 0,5 и хочет перейти на 1,0, то штатное никак не меняется. Просто приказ по кадрам о переводе человека на полную ставку и изменение оклада. Если в штате забито 0,5 - тогда менять его надо.
Если у Вас большая компания и меняется 1 позиция или 2, то делаете изменения к штатному. Приказ и это самое изменение подписывает директор в обязательном порядке. Если изменений много, то лучше переделать все штатное, подписать у директора. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|