СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
23.04.2018, 17:51 | #141 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
спасибо большое, отдел то есть, начальника "не хотим" в штате
|
24.04.2018, 10:00 | #142 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Удивили
И как это у вас получилось, что в штате есть отдел, но нет начальника? Чисто из любопытства - и какие у вас на то причины? Какая разница, в штате руководитель или не в штате, если он все равно должен руководить отделом? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (24.04.2018) |
24.04.2018, 10:19 | #143 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Андрей, а я как удивлялась "непонятностям", когда сюда перешла работать, но привыкла и стараюсь, как могу, внедрять как должно быть (частенько получая в ответ неприятие, но ничего справляемся потихоньку), а причин видимых на то, чтобы не было начальника отдела нет, но очевидно есть невидимые, надеюсь изменить ситуацию (вода камень точит), а пока имеем то, что имеем. Спасибо за подсказки и всем коллегам спасибо за негласное подтверждение мыслей подсказывающих.
|
24.04.2018, 10:40 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но я, по крайней мере, бы обязательно поинтересовался бы - а зачем так? В чем логика? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (24.04.2018) |
09.10.2019, 14:25 | #145 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, добрый день. Предполагаю, что это уже обсуждалось, но не могу найти: оклад сотруднику, который работает на декретной должности, повышать можно или лучше доплачивать повышение премией? Спасибо
|
09.10.2019, 14:43 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно, тогда человек, который сейчас в отпуске по уходу за ребенком/или по БиР выйдет на тот оклад, который уже повысите.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (09.10.2019) |
28.04.2020, 14:39 | #147 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня. Скажіть будь ласка чи можуть працівники самостійно попросити роботодавця, шляхом написання заяви про зміну системи оплати праці? щоб не повідомляти за 2 місяці і не проходити весь процес зміни істотних умов праці. Були посадові оклади а хочуть перейти на погодинну оплату. При цьому ці зміни не у бік зменшення.
|
28.04.2020, 14:58 | #148 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Але стаття 32 КЗпП передбачає, що потрібно повідомити про зміни умов праці не пізніше ніж за 2 місяці. Тому якщо у вас не встановлена погодинна оплата праці, то навіть на прохання працівників ви маєте спочатку видати наказ про впровадження погодинної форми оплати праці і ознайомити за 2 місяці усіх працівників з цим наказом під розпис. Єдиний спосіб, щоб не повідомляти за 2 місяці - ви можете, не змінюючи систему оплати праці, встановити працівникам на їх прохання режим неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мария Лесів (28.04.2020) |
02.09.2020, 10:33 | #150 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Збільшуємо зп деяким працівникам, хто на мінімалці, з 01.09.
Потрібно робити окремий наказ по цьому питанню, чи достатньо внести зміни до штатного розкладу? |
Метки |
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание |
|
|