СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
08.12.2009, 09:24 | #141 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
по собственному желанию... Ведь в КЗоТ есть только: з ініціативи працівника (статті 38, 39) - с натяжкой можно признать это как "по собственному желанию", з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45) А п.5 ст. 36 (переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду )? По щучьему велению ? Исходя из вышесказанного: если есть возможность изменить записи - измените (через признание предыдущих записей недействительными и соотвествующими печатями), если нет, ну "на нэт и суда нэт"... На пенсию (стаж и пр.) это не повлияет аж никак ! Кроме того, работник не подаёт в суд за неправильную формулировку или нарушение ст. 23: Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору ? Нет ! Так чего вот это вот ... волноваться ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | oesina (08.12.2009) |
08.12.2009, 11:11 | #142 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Скоріше за все тут мова йде про підприємства однієї галузі, колективними договорами яких передбачено доплату за "професіоналізм" або стаж роботи на підприємствах даної галузі за умови, що стаж цей не переривається. От при переводі він не переривається.
Якщо ці гроші людині виплачувались - тоді дійсно варто змінити запис у ТК. Підніміть документи про звільнення з попереднього місця роботи. І подивіться архіви свого підприємства - повинен бути лист-клопотання з проханням звільнити в порядку переводу даного працівника.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | oesina (08.12.2009) |
08.12.2009, 11:48 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Але треба чітко розділити:
- стаж само собою (як записано у КД споріднених підприємств) - надбавка само собою (повинні бути окремі накази двох різних юр. осіб)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | oesina (08.12.2009), Татьяна К. (08.12.2009) |
08.12.2009, 17:56 | #144 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2009
Адрес: Украина, АР Крым
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Огромное спасибо всем за активную помощь. В архиве предыдущего предприятия по этому случаю нет ничего,кроме приказа об увольнении по ст.38 КЗоТ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Письма о переводе нет,т.е. оно было,но в личное дело не было подшито,и, поскольку прошло уже 3 года, то его уже нет.Меня мучает вопрос:какое моё основание для изменения записи в трудовой?
|
09.12.2009, 11:54 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда "отмените" запись о "приёме по переводу" и сделайте просто "о приёме".
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.01.2010, 09:25 | #146 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Ошибка в дате о приёме
Добрый день, коллеги, почитала похожие темы, но ответа на свой вопрос не нашла
Делала запись об увольнении в трудовой, ТК старого образца и даты ставятся не так как во всех трудовых - число, Месяц, год, а наоборот - год, месяц, число, а я по невнимательности поставила, наоборот. Подскажите пожалуйста, как правильно внести исправление в данной ситуации? |
15.01.2010, 09:29 | #147 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Зачеркивает, пишете правильно дату и заверяете печатью и подписью.
|
15.01.2010, 09:33 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Читаем Инструкцию №58:
2.10. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.01.2010, 09:35 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Как обычно:
2010.01.14 запись под №7 недействительна, уволен по ……… приказ № 179 от 14.01.10 У нас был один сотрудник, у которого в пенсионном были проблемы именно из-за такой ошибки. Оно, конечно, ерунда, но лучше исправить сразу пока есть возможность. |
15.01.2010, 12:09 | #150 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
__________________
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|