СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.02.2009, 16:32 | #151 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Поставьте максимально возможную, Вам ведь еще эту вакансию закрыть надо будет.
|
11.02.2009, 17:14 | #152 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
20.02.2009, 10:38 | #153 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте коллеги!
У меня аналогичный почти вопрос по поводу схемы тарифных разрядов. Мы бюджетная организация, 1-2 уровня аккредитации, подчиняемся Министерству аграрной политики Украины, стал вопрос какой тарифный разряд должен быть у фельдшера нашего учебного заведения, количество студентов около 800человек. На сегодняшний день у неё 6 тарифный разряд в каком случаи ей можно его повысить, есть какие то нормы? Если кто знает помогите javascript:emoticon('')javascript:emoticon('') |
20.02.2009, 11:49 | #154 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если и есть, то только в клафикационном сборнике, там где описывается соответсвие разрядов к обьему и сложности работы.
|
20.02.2009, 14:16 | #155 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.02.2009, 14:01 | #156 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чтобы установить разряд сотруднику, Вы должны в первую очередь знать об его образовании и опыте работы.Если у вас фельдшер с 6 разрядом,значит он без высшего образования и без категории. Чтобы присвоить ему 2кат.и,следовательно,7 разряд,отыт работы у него должен быть более 5 лет,а также должны быть курсы повышения квалификации. Я точно не знаю,но по-моему,категорию мед.работнику может присвоить атест.ком. упр. охраны здоровья. А привязать повышение квал-и к нагрузке в бюджете нельзя, это может повлиять только на количество шт.единиц, у вас должны быть нормативы необх.ставок фельшера на определенное кол-во дюдей.
|
24.02.2009, 10:05 | #157 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Зміни до штатного розпису
Добрый морозный день!
Подскажите/ поделитесь, как правильно оформить изменения к штатному расписанию : 1. при переходе на другую позицию (например сотрудник переходит с позиции секретаря на позициию бухгалтера с 5го марта ) 2. при изменении оклада в сторону увеличения (например у сотрудника на позиции "администратор" увеличивается оклад с 15го марта) 3. при создании новой позиции 4. при изъятии позиции (не сокращение! уволился челочек по собственному желанию и эту позицию сочли уже не нужной в структуре отдела) Как грамотно оформиить такие изменения? Какие документы еще необходимо оформить при такого рода изменениях? Есть ли у кого-то образцы документов? Спасибо! |
24.02.2009, 11:45 | #158 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
1. А у вас штатний розпис прив"язується до прізвищ??? Була така тема вже на форумі
Переведення оформляється наказом про переведення. ШР не штатно-посадова книга 2. Не у співробітника збільшується оклад, а змінюється оклад в посади яку співробітник займає. На швидкоруч: "Внести зміни в ШР, збільшити посадовий оклад адміністратора. 15 березня встановити посадовий оклад у розмірі *** і т. д." 3. та 4. Були на форумі і теми про введення чи виведенні з ШР нових одиниць Дякуємо що користуєтесь пошуком |
24.02.2009, 14:07 | #159 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Tety, спасибо за комментарий.
Но я прошу помощи у знающих коллег а не саркастичного нравоучения (простите, если грубо выразилась, но такое ощущение от прочитанного). Всегда обращаюсь в поиск, когда возникает вопрос, и в этот раз сделала именно так. Огромное кол-во ссылок и те, которые я просмотрела, не отвечают на вопрос а ,как Вы знаете, порой времени на перечитку всего не хватает, вот и ждешь оперативной поддержки коллег. Вы бы гараздо больше помогли, если бы скинули ссылки по сайту (если знаете такие темы) или документы а не "На швидкоруч". Название своей темы я постаралась создать таким образом, что бы ее легко можно было найти в поисковике и подняла вопросы, которые ее непосредствено касаются. Не подрывайте, пожалуйста, веру в помощь и позитив более опытных коллег на форуме. Надежду не теряю , если у кого-то есть ответ на вопросы или образцы документов, поделитсь, пожалуйста! |
Этот пользователь сказал Спасибо irina.kuznetsova@mail.ru за это полезное сообщение: | Nastya 2012 (27.09.2012) |
24.02.2009, 14:33 | #160 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
irina.kuznetsova@mail.ru, я просто пишу в приказе, что внести в ШР должность такую-то или вывести из ШР должность....
Точно также приказом оформляю про изменение посадового оклада и пр. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|