СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.12.2010, 10:02 | #161 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Только что звонила в администрацию, где буду регистрировать колдоговор, они сказали, что обязательно в качестве дополнения необходимо прилагать схему должностных окладов.
Насколько мне известно, нигде такое обязательное требование не прописано, да и директор не хочет этого делать! Можем ли обойтись без такого дополнения? |
21.12.2010, 10:10 | #162 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 7. Зміст колективного договору Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; ( Частину другу статті 7 доповнено абзацом одинадцятим згідно із Законом N 20/97-ВР від 23.01.97 ) забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. { Частину другу статті 7 доповнено абзацом згідно із Законом N 274-VI ( 274-17 ) від 15.04.2008 } Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Стаття 13. Зміст колективного договору Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
Я нигде не прочитала, чтоб оклады афишировали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.12.2010, 10:13 | #163 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Вот и я о том же, Мотя!!!
Мне сказали, что в противном случае (если не предоставим) будут писать предписания. Спасибо Вам огромнейшее. Распечатаю информацию и поеду с ней подавать колдоговор! P.S. А какую силу имеют эти предписания? Мы обязаны ими руководствоваться? |
21.12.2010, 10:21 | #164 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Позвоните им и скажите: да, большое Вам спасибо за разъяснения, однако...я как человек законопослушный и ответственный, хотела бы знать, на какую норму закона мне отнести Ваши требования по окладам...Очень буду Вам благодарна за помощь...
Ну, где-то так! Надо быть настолько умной, чтобы вОвремя прикинуться дурой! Одновременно, считая Вас дурой, они-то и расстают, потому что им будет казаться, что они-то умнее....таким образом, они всю информацию Вам и сольют, если....получится.... А предписания.... Да еще ж не просто так выписать предписания...на норму должны снеститсь..Да масса всяких предписаний бывает у всех....Да и у меня как-то было...Да ничо страшного в них нет....Это просто замечание, которое надо устранить в определенно отпущенное время....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2010, 10:50 | #165 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
В ст. 27 КЗоТ Украины указано:"Форми і системи оплати праці...ставки, схеми посадових окладів...встановлюються підприємствами самостійно у колективному договору з дотриманням норм і гарантій, передбачений законодавством".
|
21.12.2010, 10:55 | #166 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. И потом - схемы - это нЕчто иное...чем размер самих окладов..... Я так поняла, что директор не хочет именно этого? Вы прописываете вот эту часть: нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); ХКУ: Стаття 64. Організаційна структура підприємства ... 3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. ... Т.О, меняем оклады хоть каждый день, придерживаясь соблюдения КЗоТа...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.12.2010, 11:11 | #167 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.Форми і системи оплати праці,.... Если уж так надо, составьте схему, указав вилку окладов, не по фамилиям, а по должностям...хотя я не понимаю, какой это будет иметь существенный вес, если сегодня - одна Штатка, завтра - другая....А КД у вас на три года... Укажете вилку сегодня, а завтра - БАЦ! существенные изменения в организации: БАЦ! Понижение оклада, причем меньше, чем Вы указали в вилке нижний порог...В результате: БАЦ! Работники увольняются пост.38. ч.3: несоблюдение собственником КД! И баста ! И Шо будете робыть? Сегодня пропишете минималку, допустим, в нижнем пределе вилки...а завтра (уже об этом поговаривают...сделают минималку - 1500 грн)...Хотя, можно и дополнения и изменения вносить...но это уж очень напряжно, поверьте.... П.С. Я тут подумала: хорошо, если вас пропустят, как у Светы: нормальные попадутся в РАЮ... А, если такая чокнутая, как Мотя? Вот такая грымза-синий чулок, с пучочком на затылке, в очочках черепахи Тортиллы?Упрется.... Ну, нарисуйте им хоть какую-никакую схему....В Вилке мона указать не число, а мин....чтоли...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 11:26. Причина: Добавила П.С. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Alinochka (21.12.2010) |
21.12.2010, 11:24 | #168 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Да и я о том же!
Мы решили подавать так. А там посмотрим, что нам напишут в предписании! Мотя, еще раз огромное спасибо! Опыта в этом деле нет, а сроки поджимают. Вы меня очень выручаете!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | Мотя (21.12.2010) |
21.12.2010, 11:27 | #169 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да нЕ за что...
См. выше про грымзу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Alinochka (21.12.2010) |
13.01.2011, 11:08 | #170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите порядок регистрации К.Д....
поскольку в КЗоТ ссылаются на ст. 15: "Порядок реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України." |