СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
15.02.2018, 15:23 | #162 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вообще-то, за два месяца, ст.32 КЗоТУ! Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sanara (15.02.2018) |
15.02.2018, 15:56 | #163 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Я имела ввиду. Приказ о повышении оклада конкретному работнику можно выдать после приказа о новом ШР?
Извините, мозг "закипел". Подумаю об этом завтра |
21.03.2018, 12:08 | #165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли право на существование приказ в такой редакции? Мы поднимаем зарплату раз в два месяца.
В зв’язку зі зростанням рівня інфляції , для забезпечення належного соціального захисту працівників НАКАЗУЮ: 1. Переглянути оклади працівників в сторону збільшення на 20 грн. від попереднього окладу. 2. Ввести нові оклади з 1 травня 2017 року. 3. Затвердити та ввести в дію 3 1 травня 2017 року штатний розпис в новій редакції (додається). |
04.07.2018, 13:19 | #167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уменьшение оклада со штатного расписания
Добрый день
НЕ знала как быть, пошла в эту тему. Подскажите, пожалуйста Согласно штатного расписания оклад директора допустим 10000 грн., полный рабочий день. Директор был на длительном больничном по беременности и родам. Соответственно, в штатке должность оставалась. Он увольняется. Принимаем нового. Как можно уменьшить оклад, кроме как принять на 0,25 ставки от оклада в штатном расписании по заявлению нового директора? Можно ли датой увольнения пересмотреть и оклад в сторону уменьшения путем изменений в штатном, написать в связи зи звильненням? Или принять на 0,25, а после как-то отдельно закрепить в контракте? В каком? И тогда штатку менять? Или взять какое-то заявление от нового директора об уменьшении оклада? Изначально думала сделать так: уволить старого, принять нового на 0,25 ставки, издать штатное с указанием 0,25 ставки той же. Затем за 2 месяца предупредить работника (или он пишет заявление???) и после сделать уменьшение. Поставить, например, полный рабочий день 4200 оклад. Благодарю |
04.07.2018, 13:56 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
У вас есть директор. Учредитель за два месяца предупреждаете его (или ее) о предстоящем изменении условий труда – об уменьшении заработной платы, к примеру, с 10000 до 5000.
Директор не согласен продолжать работу в таких условиях и увольняется по п.6 ст.36 КЗоТ После этого вводится в действие новое штатное расписание, в котором заработная плата директора – 5000, и новый директор изначально принимается на работу с окладом 5000 согласно штатного расписания. |
04.07.2018, 14:59 | #169 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уменьшение оклада со штатного расписания
А все-таки, если сейчас как-то менять оклад в штатке, после увольнения старого директора? То есть старый уволился не по причине уменьшения оклада. А новый согласен (даже желает) получать оклад меньше. Вот каким образом уменьшить оклад новому директору, кроме как перевести его на 0,25 ставки?
|
04.07.2018, 16:03 | #170 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А новому оклад устанавливается согласно штатного расписания, а если он за тот же самый объем работы желает получать зарплату меньше, чем предусмотрено штатным расписанием - то ему прямая дорога к психиатру (уж простите меня за прямоту!). Единственный путь сделать ему меньшую зарплату, не меняя оклады в штатном расписании - это принять его на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | katerina_bh (04.07.2018) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|