СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.01.2011, 11:19 | #171 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2011, 20:24 | #172 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
У нас в КД такое прописано. Распространяется на бухгалтера и председателя профкома, а также на работника медпункта (у которого работодатель - больница). Все что им выплачивается интерпретируется как материальная помощь чужим с соответствующим налогооблажением.
Может кто-то сталкивался с подобным? Подскажите какая нормативная база регулирует подобные взаимоотношения? |
25.01.2011, 10:19 | #173 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗАКОН УКРАЇНИ від 1 липня 1993 р. № 3356-XII м. Київ Про колективні договори і угоди
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.04.2011, 13:01 | #174 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
С введением этого Положения происходит изменение существенных условий труда у некоторых категорий работников - изменение системы оплаты труда. Нужно ли проводить процедуру уведомления за 2 месяца, если документ утвердили на общем собрании коллектива? Ведь КД вступает в силу с момента подписания его сторонами. |
|
06.04.2011, 13:10 | #175 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно...
И изменения в КД надо тогда вносить... Т.к. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.04.2011, 14:10 | #176 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Т.е. я так понимаю.
1.Есть инициатива собственника создать Положение. 2.Рабочая группа создает проект и после его анализа становится понятно, что для определенной категории работника будет иметь место изменение существенных условий труда. 3. Соответствующие работники уведомляются об этом в установленном порядке. И получают проект на рассмотрение в установленные сроки. 4. Коллектив также получает проект на рассмотрение. 5. Ближе к сроку исполнения приказа (приказ про предупреждении) собираем собрание коллектива для обсуждения и, желательно, утверждения. 6. Вносим изменения в ШР 7. Вносим изменения в КД. 8. Отдаем КД на регистрацию. Ничего не пропустила? Как думаете, все логично и законно или что-то не так? |
12.05.2011, 15:43 | #177 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Подскажите,пожалуйста. Если нужно внести изменение в колдоговор по поводу оплаты труда(появились смены,ночные и вечерние часы)как эти изменения внести?
В ПТВР изменения внесены.спс за ответ |
12.05.2011, 18:15 | #178 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про колективні договори і угоди Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Smile2010 (12.05.2011) |
17.05.2011, 14:13 | #179 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
коллективный договор
Уважаемые коллеги!
Руководство требует составить кол.договор. При этом требуют на основании шаблона утвержденного в 2010г. на украинском языке. Если у кого то есть кол.договор или хотя бы ссылку на этот документ дайте, пожалуйста! Очень нужно! |
17.05.2011, 14:38 | #180 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Ваш директор знает? Пусть даст ссылку, и мы почитаем... Я только знаю требования к самому тексту КД, прописанного в З А К О Н У К Р А Ї Н И Про колективні договори і угоди Стаття 7. Зміст колективного договору Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: Ну, это образец на украинском языке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Starck (23.06.2011) |