СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
01.07.2011, 16:39 | #182 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
протокол к коллективному договору
Подскажите, пожалуйста, какие протоколы необходимо сделать перед заключением кол.договора? И какой промежуток времени должен по закону между ними быть.
Может быть есть какие то формы или шаблоны? |
13.07.2011, 10:42 | #183 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста....
Вопрос по режиму работы. Если с сотрудниками офиса всё понятно: с 9 до 18, обед с 13 до 14.. То вот с торговым персоналом, который работает по-разному (кто 2 через 2, кто 3 через 3 дня...). Как это правильно прописать в Колдоговоре? Или вообще написать просто, что с "гнучким графіком роботи"... а подробно расписать и составить графики в ПВТР? И возможно есть у кого-то образец колдоговора компании с такими работниками? (торговля, ритейл...) |
13.07.2011, 11:09 | #184 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Давайте, для начала, выясним этот вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.07.2011, 11:42 | #185 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
На сколько я понимаю, то график сменности -это имеется в виду 1,2,3... смена (типа утренняя, ночная и т.д.)... правильно или нет? |
|
13.07.2011, 11:50 | #186 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А вот гибкий график работы подразумевает, что работник сам, на свое усмотрение регулирует начало и окончание рабочего дня: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
13.07.2011, 12:13 | #187 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Хм... тогда как мне прописать то, что у нас сотрудники работают по разным графикам?
|
13.07.2011, 12:31 | #188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В ПВТР, по отделам, участкам распишите..
Всегда так делается....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.07.2011, 12:59 | #189 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Т.е. в самом колдоговоре про это вообще не писать? (уж извините, если вопросы слишком примитивные)
|
13.07.2011, 13:13 | #190 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можете и там прописать...
КД, как говорится. - сочинение на вольную тему...Все, что считаете нужным - все прописывайте (лишь бы законы не ухудшало...)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |