СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
11.06.2008, 12:43 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
А они у Вас работают в штате или по СПД ?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
11.06.2008, 13:21 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Бухгалтера где-то вычитали комментарий, но без нормативного подтверждения, что в трудовой договор делается приписка, что территориально работает в Харькове, например. |
|
11.06.2008, 13:22 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2006
Адрес: Москва, Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
не знаю, насколько такой вариант будет приемлем в вашем случае,
но на нашем предприятии сотрудникам, работающим в регионах, внесли в трудовой договор фразу о том, что их работа имеет разъездной характер. ссылаясь на этот пункт, бухгалтерия начисляет определенную фиксированную сумму за каждый рабочий день. |
11.06.2008, 13:29 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Vazykh, можливо, в ШР потрібно записати:
"Відокремлений структурний підрозділ ТзОВ "Троянда" в м.Харків" "Відокремлений структурний підрозділ ТзОВ "Троянда" в м.Полтава"? І в ТК працівникам писати аналогічно... Або, наприклад, в ТД зазначити, що робоче місце за адресою....в м.Харків? |
11.06.2008, 13:46 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
... або "Представник торговельний (м.Харків); Менеджер з питань регіонального розвитку (м.Львів)....."
Последний раз редактировалось Iren@; 07.12.2009 в 16:18. Причина: прибрала зайве цитування |
11.06.2008, 14:08 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен с esar - делаю так же.
В приказе о назначении (о приёме на работу) указываю, в каком нас. пункте менеджер будет работать.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.06.2008, 14:27 | #17 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо всем. |
|
11.06.2008, 14:43 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Звичайно - ні. Ви можете розробити локальний нормативний акт, наприклад, Положення про віддалене робоче місце менеджера з питань регіонального розвитку, і в ньому визначити всі "цікаві" моменти: місцезнаходження робочого місця, режим роботи, порядок контролю трудової дисципліни, порядок складання табелю обліку робочого часу, порядок оформлення відряджень..... Або всі ці питання можна прописати у інших локальних нормативних актах, наприклад, в посадових інструкціях, в положеннях про структурні підрозділи, в положенні про організацію обліку використання робочого часу, у ПВТР.......... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Анджелика (09.12.2009) |
11.06.2008, 14:50 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.11.2010, 09:24 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Разъездной характер работ
Уважаемые коллеги! Прошу Вас помочь в вопросе - разъездной характер работ
Меня интересует ваш опыт в этом нелегком деле - команидровка или разъездной характер работ На нашем предприятии есть должности, такие как - агроном, торговый представитель - ранее их "поездки" расценивались, как команидировка. Сейчас мы хотим определить их деятельность, как разъездной характер работ. Вопрос 1. Может ли их характер работ называться разъездным? (Думаю, что "Да", поскольку они находяться в постоянном движении - в пути Вопрос 2 - Как нужно внедрить это нововведение? Приказ, и изменения в трудовом договоре, обязательно. А как быть с согласием работников? Их предупреждением? Нужны ли какие-то письменные согласия? Как оформить все юридически правильно. Вопрос3. Как вы думаете, инженер по експлуатации машинно-тракторного парка может иметь разъездной характер? (По своим обязанностям он часто перемещается по территории области) заранее благодарна |