СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
30.05.2007, 16:56 | #11 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
хотя тоже соглашусь, что многих ведущих ннт в списке, а по поводу рейтинга и яркости согласна с предыдущими ораторами, что для одних компаний-клиентов определенные агенства самые яркие, а для других - яркими являются совершенно другие. мне кажется, что это усложняет составление рейтинга и делает его необъективным. |
|
30.05.2007, 17:56 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Знаете, пришла в голову идея!
Недавно столкнулась с необходимостью узнать побольше о различных компаниях в сфере автобизнеса, а конкретно - об СТО. Так вот, на сайтах, посвященных автомобилям, есть перечень всех (ну или почти всех СТО). Это что-то наподобие каталога, в котором автомобильная компания может оставить информацию о себе, сообщать о новинках, акциях и т.п. бесплатно. Но при этом в разделе каталога, посвященном каждой компании, есть возможность писать отзывы клиентов, сотрудников, партнеров об этой компании. Согласна, данные анонимных постов в интернете - не лучшее средство для определения порядочности компании, и представляет огромные возможности для пиара - как черного, так и белого... но тем не менее, может и в практике с рекрутинговыми агентствами сделать что-то подобное? что-то наподобие каталога, пусть даже на этом самом сайте, где клиенты и соискатели смогут отставлять свои отзывы о работе с тем или иным агентством, и который, например, будет довольно жестко модерироваться для избежания явного пиара и/или необоснованных анонимных обвинений? Если такая идея интересна сообществу, со своей стороны согласна разработать форму такого каталога, его идею и принципы модерации, а также поддерживать это все (естественно, на добровольных началах!) Думаю, мои коллеги из других рекрутинговых агентств тоже поддержат такой "рейтинговый проект". Я права? :wink: |
30.05.2007, 18:02 | #13 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
31.05.2007, 10:05 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Согласна, можно запускать... Думаю, даже собрать минимальные суммы на регистрацию домена и работу модератора.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
01.06.2007, 09:09 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Можно даже за домен не платить. Такой сервис уже давненько хотим запустить на Лиге. Но не все сразу. Мы в преддверии великих перемен. А тем временем можно собирать информацию. Чем больше ее будет, тем лучше.
|
01.06.2007, 10:04 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за поддержку!
Уважаемый редактор! В таком случае я всячески готова помочь для ускорения процесса запуска подобного проекта. Думаю, от этого выиграют все - и рекрутинговые агентства, и компании, которые обращаются к их услугам. |
01.06.2007, 10:28 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Важно, чтобы этому сайту можно было доверять и доступ к редактированию имел только незаангижированый человек...
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
01.06.2007, 10:58 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ilit, согласна, это одна из основных проблем. Модератор должен быть сверхпорядочным и желательно незаинтересованным лицом. Особенно это важно потому, что возможно некоторые компании не захотят разглашать всем свое название, но захотят отставить свои комментарии о работе с тем или иным агентством. При этом получится, что название свое и с каким агентством они работают они все-таки будут вынуждены сообщить модератору...
Короче, идею надо еще продумывать и продумывать. |
11.06.2008, 09:19 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Рекрутинговые агентства
Объясните пожалуйста разницу между кадровым и рекрутинговым агенством? И какие есть кадровые агенства? Насколько мне объяснили в кадровые агенства обращаются соискатели и сами платят деньги,а работодатели потом тоже доплачивают, но не 20% от годового дохода, как принято в рекрутинговых агенствах.
|
11.06.2008, 10:09 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Кажется такая тема уже обсуждалась. Я во всяком случае помню, что высказывался. Если кратко.
Во-первых, не агенства, а агенТства. Во-вторых, брать деньги с кандидата (так признано в мире) нехорошо. В-третьих, правильно такие агентства (которые берут с кандидата) называть агентствами по трудоустройству В-четвертых, неправильно разделять на кадровые и рекрутинговые. Во всяком случае в России и у нас в Беларуси так не разделяют и в этом смысле разницы не существует. Возьмите например АНКОР, крупнейшее агентство в России. Они именуются кадровым агентством, но упаси боже сказать что они берут деньги с кандидата. В-пятых, кажуть що в деяких закутках неньки Украiни роздiляють на одних та iнших. Дозволяю вам дати пiдсрачника цим фахiвцям. В-шестых брать деньги с кандидата - атавизм 90-х, тогда правда умудрялись брать одновременно с одних и других. В-седьмых, по поводу процентов. Процент на самом деле для закзчика колеблется в зависимости от того кого ищут. Существует понятие предоплаты за услугу, гарантии и много чего другого. В-восьмых, если процент очень большой, то речь как правило идет о закрытии топовой вакансии. Обычно этим занимаются хедхантеры (нужно переманить конкретного человека) либо консультанты ES (нужно найти топа или очень редкого специалиста, при этом речь не идет о конкретном Васе). Методы поиска отличаются от рекрутинга.
__________________
... подкрался незаметно |