СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.10.2010, 13:34 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совмещение?
Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Очень нужна консультация грамотного HR-а. Работаю руководителем структурного (торгового) подразделения крупной розничной сети. Числюсь в должности "менеджер (администратор) торгового зала". Но, так как в магазине нет кассира (как сообщили в ОК "не предусмотрен штатным расписанием") и катастрофически не хватает продавцов (по той-же причине), приходится выполнять работу кассира на 90% мне, иногда помогают продавцы. Также, при назначении меня руководителем этого структурного подразделения, запись в трудовой не сделали о назначении директором. Но, в некоторых документах, которые приходится подписывать, я прохожу как "директор". Таким образом, я выполняю работу директора, администратора торгового зала, кассира и продавца. А ЗП получаю лишь за работу администратора, которая при переводе на новое место, значительно уменьшилась. Со стороны руководителя ОК испытываю негативное отношение к себе- угрозы об увольнении, подчёркнуто презрительное отношение и пр. Исходя из всего вышеозначенного, у меня вопрос: насколько правомерны действия ОК? Могу ли я требовать повышения в должности (директор) и запись в ТК? Также волнует вопрос о совмещении должностей. Подозреваю, здесь не всё так просто. Пожалуйста, помогите разобраться. P.S. Ко всему прочему, я одинокая мать - одна воспитываю и содержу ребёнка. |
13.10.2010, 13:44 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На все Ваши вопросы у меня только один вопрос:
что записано в приказе о приёме на работу (с которым Вас должны были ознакомить) ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2010, 13:55 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При переводе в новое подразделение был приказ о переводе (администратор).
|
13.10.2010, 13:59 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Теперь следующий вопрос:
что записано в должностной инструкции "администратора торгового зала", с которой Вас тоже должны были ознакомить под роспись ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | bombashka (13.10.2010) |
13.10.2010, 14:09 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Понимаете, администратором я работаю уже 8 лет. В должностной много чего указано, но там ничего нет о том, что администратор обязан совмещать все должности. Он должен уметь всё и в случае необходимости, заменить кассира либо директора. В компании существует чёткое разграничение должностей. Моя ситуация беспрецедентна.
Как я понимаю, Анатоль, Вы хотите мне сказать, чтобы я руководствовалась исключительно должностной инструкцией администратора? И отказалась выполнять работу директора и кассира? Но, это же конфликт с ОК со всеми вытекающими..... |
13.10.2010, 14:15 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
13.10.2010, 14:19 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спасибо за понимание !
Нет, это - не кофликт с ОК, это - конфликт с системой. На форуме полно сообщений о таких конфликтах (в т.ч. и мои )... Предлагаю обсудить ситуацию с вышестоящим руководителем (вплоть до самого генерального директора !!!). Риски для работодателя: в случае недостачи денег ли товара ли, "повесить" её не на кого будет... Поэтому хотя бы возложение на Вас обязанностей кассира (С ДОПЛАТОЙ за совмещение !!!) уменьшит эти риски. Заодно обговорить и "совмещение" обязанностей директора... Надеюсь, это поможет и Вам и работодателю. Если же НЕТ, то ищите потихоньку другую работу (я в своё время просто психанул, а надо было чуть-чуть ещё потерпеть и найти сразу нормальную работу)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | bombashka (13.10.2010) |
13.10.2010, 14:24 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да вот, работу я уже подыскиваю... Но, как-то ... Наверное, слишком привязана у своей "родной" компании (10 лет) и психологически сложно "отвязаться"... Хотя, уже года 1,5 ОК просто гнобит и душит...
|
13.10.2010, 14:27 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А что Ваш непосредственный руководитель по этому поводу говорит?
Не может он Вас защитить от отдела кадров? (странный какой-то ОК у вас там, ей-богу ) |
13.10.2010, 14:27 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А, вот ещё вспомнила, ответственность за ведение кассовой документации возложена на меня. Отдельным приказом.
|