СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.02.2008, 14:57 | #11 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Как правильно оформить стажировку?
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить на стажировку работника? нужно ли вводить под него штатную единицу? как правильно оформить приказ? И есть ли какое-нибудь положение регулирующее прохождение стажировки?
По поиску смотрела, не нашла |
27.02.2008, 17:16 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Единственный документ который регламентирует стажировку называется "Типовое положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда" и подразумевает совсем не то, что сегодня модно делать под этой вывеской, а именно:
7. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе. 7.1. Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не меньше 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен. Стажировка или дублирование проводятся, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ повышенной опасности в случаях, предусмотренных правилами безопасности в отрасли. 7.2. Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), к началу самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий. 7.3. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) . 7.4. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника. Речь идет о принятых на работу работниках в установленом Законом порядке. В приказе о приеме обязательно должно отражаться кол-во дней стажировки, руководитель стажировки и т.д. А то, что сегодня делает Адидас Украина - 6 мес. стажировка в отделе HR, со свободным графиком, для студентов, но не менее чем 20 час в неделю, без официального оформления, называется в народе "лохотрон". |
Этот пользователь сказал Спасибо chmutsm@bigmir.net за это полезное сообщение: | Trine (24.05.2011) |
09.04.2008, 17:05 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оформление сотрудника после оплачиваемой стажировки
Добрый день. На предприятии начинается прием большого числа сотрудников (низовой персонал). Они люди необязательные: выходят на работу, работают 1-3 дня и не возвращаются, а у нас принято оформлять с 1-го рабочего дня, место в книге регистрации приказов забито, личное дело сформировано, т.е я их на 3 дня оформляю, потом увольняю.
Можно ли по законодательству брать их на оплачиваемую стажировку на 1 неделю, а после, когда с обоих сторон есть уверенность, что сотрудник остается работать, официально принимать их на работу? И как эту стажировку правильно оформить? Заранее спасибо |
09.04.2008, 19:02 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрий вечір!!
Я б вам радила приймати таких людей по договору ЦПХ хоча б на місяць, щоб придивитися до людини. з оформленням менше клопотів(складаєте текст угоди і робите копії коду та паспорта). а якщо і через місяць не визначились, то договір можна і переукласти на новий термін, лише б згода працівника... |
03.05.2008, 12:37 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
ХЕЛП!
Ситуация следующая
Девочка пришла в банк её взяли на стажировку в феврале месяце, посадили читать информацию что касается работы кассира (инструкции, приказы по кассовой работе и т.д.), никаких документов по поводу стажировки не подписывала (приказ на стажировку, договор, условия труда (в даном случае о стажировке), стажировалась неделю, потом она сидела в кассе при полной ответственности (отвечает за кассу полностью, как полноценный кассир в банке), полностью привела в порядок документы (недоработки , бывших кассиров с прошлого года), ровено через месяц стажировки едет сдавать экзамен в главном офисе, удачно здаёт экзамен (рекомендуют повысить на бухгалтера). При приёме на работу после всего этого, подписывает трудовой договор на полставки (никаких приказов!!!!! о приёме на работу), инструкция кассира (распорядок дня, работа банка и т.д.), 2 апреля прищёл с главного офиса приказ о приёме на работу, в связи с спецификой работы кассира, она не могла получить пароль 2 недели (она работала под чужим паролем, соответственно премии получал тот человек чей пароль))))))))) В итоге человек проходил стажировку, сверхурочные, вместо 3 дней в неделю положеных работала каждый день, она 3 месяца там находится и заработной платы она НЕ ПОЛУЧАЛА!!!!!!!! Пожалуйста помогите, так как ребёнку 21 год и это её первое место работы. Понимаю, что не очень полная картинка, но меня интересует ситуация связана со стажировкой и оплаты. Спасибо)))). |
02.09.2008, 16:10 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стажировка при принятии на работу
Расскажите, пожалуйста, как вы проводите и документируете стажировку при принятии на работу (ст.7.1 и 7.3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою).
IT-сфера. Штат состоит из программистов. |
02.09.2008, 16:59 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А поискать не пробовали
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=330 Не совсем понятно - причём здесь что : (Типовое положение про порядок обучения...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.09.2008, 19:01 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
За умови дотримання вимог Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислюваних машин, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10 грудня 1998 № 7, та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин (ДНАОП 0.00-1.31.99), затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 10.02.1999 № 21, робота з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин не відноситься до категорій шкідливих і важких.
Цитата:
Перевірка знань з електробезпеки згідно ДНАОП-4-1998 Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів Наказ Держнаглядохоронпраці України 09.01.98 № 4
__________________
З повагою, Віктор Семенович Последний раз редактировалось Iren@; 08.11.2012 в 22:16. Причина: объединила 2 поста в 1 |
|
10.09.2008, 16:30 | #19 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Предложенный Вами по ссылке вариант не совсем то, что требуется. Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2013 в 20:14. Причина: Лишнее цитирование |
||
11.09.2008, 09:42 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Инструктировать может человек, имеющий 3 группу
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Метки |
Стажировка |
|
|