СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
16.02.2011, 20:49 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а разве есть основания писать подобного рода заявления и тем более расписываться в журнале о получении ТК??
можно связаться с ПФ местным и обсудить с ними ситуацию.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
16.02.2011, 22:54 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Основание в данном случае - представление трудовой книжки для записи о назначении пенсии в пенсионній фонд. А заявление - чтоб "обезопасить" кадровика от недобросовестного работника.
|
16.02.2011, 23:13 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
врядли эти действия обезопасят кадровика. если работник недобросовестный, то он в любом случае "зависнет", но еще и без ТК... а доказывать, что он не верблюд, будет кадровик, а не работник. все уже привыкли к такому развитию событий - увольнение, заявление о пересылке ТК, пересылка ТК. а если необходимо, то собственник (кадровик) передает заверенные выписки из ТК. по крайней мере так говорит Инструкция, которой надо бы прикрываться. потому что здравым смыслом не пофорсишь ни при каких разбирательствах.
можно как вариант использовать другой ход. на филиале в любом городе есть ответственный товарищ, который собирает документы на новых работников и пересылает в ГО. Направьте ценным пакетом трудовую этому работнику и пусть он идет в ПФ с трудовой на руках, не передавая безответственному работнику. я бы не разрешала пересылать ТК на руки работнику на основании того, что, с его слов, надо ему оформлять пенсию, особенно если он в группе риска.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
17.02.2011, 09:02 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1.А я бы ему отдал ТК с подписью в журнале регистрации ТК в обмен на 2 заявления - об предоставлении отпуска без содержания и об увольнении без даты.
Не принес ТК после окончания отпуска - заявление в ход, приказ есть, запись о получении ТК есть, расчетные выслать почтой. Все. А чем собственно рискуем, на работу официально устроится не сможет без записи об увольнении, через некоторое время группу инвалидности могут "снять" и ему придется трудоустраиваться, а с такой книжкой где нет записи об увольнении кто его возьмет на работу ? - никто, все равно придет чтобы запись сделали. 2 Если у него есть уже группа инвалидности и состояние его здоровья влияет на выполнение должностных обязанностей, Вы можете его уволить по п.2 ст 40 по состоянию здоровья, что препятствует выполнению работы.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
17.02.2011, 09:42 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну разве что в обмен на такие заявления))))
только тут еще вопрос о том, что ТК надо пересылать... то есть еще одно заявление о пересылке ТК нужно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.02.2011) |
17.02.2011, 09:45 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Зачем еще одно заявление?
Берем два заявления об отпуске и увольнении и трудовую на руки выдаем.
__________________
|
17.02.2011, 09:52 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ой, ребята...
Через два года этот работничек понесёт свою ТК в суд и скажет, что его до сих пор не уволили (записи-то нет...), и потребует возмещения ЗП за эти два года, а ещё - возмещения за бешенный моральный вред... И что мы ответим суду ? Поэтому, как по мне, лучше дать ему в сопровождение в ПФ надёжного человека (с доверенностью от предприятия !!!), который после проставления штампа о назначении пенсии заберёт её (трудовую книжку)... А уж если работничек исчезнет, то процедуру мы знаем: письма, письма, письма...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.02.2011 в 11:37. |
17.02.2011, 09:57 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Стоп
А зачем тогда мы возьмем у него заявление об увольнении?
__________________
|
17.02.2011, 09:59 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я смотрю, у Сергея любимое дело: брать такие заявления...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2011, 12:20 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ми ответим суду, что запись не сделана поскольку работник предварительно забрал ТК для оформления пенсии по инвалидности о чем соответствует штамп в ТК и дата оформления пенсии по инвалидности, а при увольнении книжка находилась в ПФ и предоставим все документы касательно его трудовой деятельности приказы, табеля, роспись в получении ТК, расчета, его заявление об увольнении и т.д.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Метки |
Пенсионеры, Трудовая книжка |
|
|