СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
06.03.2019, 08:59 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе утро, подскажите пож. принимаю человека на работу, график работы сменами (суммированным учёт) как правильно в типовой форме приказа о приеме на работу указать условия работу, график работы сменный или 40 часов в неделю?
|
07.03.2019, 03:50 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
- какой график работы? - или сколько часов в неделю? Разве указание 40 часов в неделю - это график работы? Указав 40 часов в неделю, будет видно - какой график работы у работника?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.03.2019, 06:09 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я хотела узнать, что написать в типовой форме приказа ?
|
07.03.2019, 08:52 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Напишите "сменный график". Если есть документ, утверждающий очередность смен для этого подразделения, сошлитесь на него.
Условия труда - "нормальные", "вредные", "опасные" и пр., согласно аттестации рабочих мест. Если аттестация на эту должность не проводилась, то ничего не пишите или по умолчанию "нормальные"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
19.05.2020, 10:50 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня. Підскажіть будь ласка як правильно має звучати заява про прийняття на роботу по графіку змінності. 10 годин через день?
|
19.05.2020, 15:04 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мария Лесів (19.05.2020) |
11.06.2020, 14:32 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я верно понимаю, что нет запрета на прием на работу в выходной день (тоесть дата выхода на работу - выходной день по графику сменности)? https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=15864 вначале пишется : Таким чином, трудовий догорів може бути укладено в будь-який день тижня, незалежно від того, будній він чи вихідний. А к чему относится последний абзац? Якщо вихідний день визначений у наказі (розпорядженні) як дата прийняття на роботу, то трудові правовідносини між працівником та власником або уповноваженим ним органом мають розпочинатися саме цього дня, хоча це і був вихідний день відповідно до графіка роботи (змінності). |
11.06.2020, 14:45 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
От себя добавлю, что на практике такого не применяю. Не вижу смысла вносить сумятицу. У нас первый рабочий день - это рабочий во всех отношениях
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
11.06.2020, 14:49 | #19 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.06.2020, 15:59 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
спасибо большое за пояснение. Мы тоже не применяем, а тут так получилось с документацией, искала подтверждение, что это не ошибка.
|