СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
17.11.2009, 17:08 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Штатное расписание и сдельная оплата труда
Как должно выглядеть штатное расписание при сдельной оплате труда. Если можно конкретный пример. знакома со стандартным: оклад, надбавки, премии, общий фонд. Как отразить коэффициенты сделки в штатном. Помогите, пожалуйста.
|
18.11.2009, 03:34 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Особисто мені не доводилось.
Можливо слід у графі "Тарифна ставка (оклад)" вказати відсоток від виторгу чи від прибутку, залежно від системи оплати праці, прийнятої в організації відповідно до діючого законодавства та колективного договору. Та виникає питання щодо гарантування мінімальної заробітної плати...
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | iltv (18.11.2009) |
18.11.2009, 08:11 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Никакой связи между штатным расписанием и распределением сдельного заработка нет. Образно говоря, штатное расписание - это "тарифная часть" зарплаты, а вот приработок - это уже непосредственная "сдельщина". Поэтому в штатном расписании никакие коэффициенты указывать не надо.
|
18.11.2009, 09:31 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Это понятно. Только какбыть если тарифной части нет (ну окклада нет), есть только коэфициенты сдельной оплаты труда - то есть сколько сделаешь, столько и получишь. Это же не оклад (оклад мы не можем уменьшить, если человек не сделал план или сделал меньше, при норме отработанных часов).
|
18.11.2009, 09:44 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Но Вы ведь когда начисляете заработную плату, коэффициенты применяете к тарифной ставке?
Именно поэтому в штатном расписании и указывается так называемая "тарифная часть", а процесс сдельной оплаты труда описывается в положениях об оплате труда и премировании (если они у Вас конечно есть). Кроме этого нужно рассчитать нормы времени и действующие расценки на выполнение определенных видов работ. |
18.11.2009, 10:44 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Прошу прощения за тупость свою. При чем тут тарифная оплата труда? У нас есть продавец, который продает овощи. В зависимости от колличества проданных кг он получает зарплату, то есть 1 кг = Nгрн. В месяц продал R кг, получил: R*N грн/кг. Понятно, что эта сумма не может быть меньше мин. з/п при норме часов.
Вопрос: как записать это в штатном расписании? должность / кол-во шт единиц/ Оклад / Надбавка/ Премия/месячный фонд зарплаты Что писать в графе /Оклад (тарифная ставка)/ при сдельной оплате труда, если нет твердого оклада? Коэффициент Nгрн/кг или ориентировачный R*N (прогнозируемую сумму)? Спасибо всем за замечания и предложения. |
18.11.2009, 10:59 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А Nгрн тогда как посчитали???
Для справки: РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы. Расценка сдельная устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении расценки сдельной в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию). и т.д. http://www.ekoslovar.ru/340.html |
Этот пользователь сказал Спасибо pogor за это полезное сообщение: | iltv (18.11.2009) |
18.11.2009, 14:54 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Как же тогда поступать в ситуации если сотрудник не выполнил норму по операциям, по товарообороту, но отработал норму часов - выплачивать сумму меньше штатного оклада (или тарифной ставки), но не меньше чем мин. зарплата, установленная законом или не взирая на количественные показатели труда - оплатить полную тарифную ставку по ШР?
|
18.11.2009, 22:52 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Согласен. Укажите в штатном расписании только должности и их количество.
Что касается оплаты - это в Положении об оплате, в колдоговоре.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
19.11.2009, 09:43 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Поддерживаю Виктора Семеновича!
|