СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
01.06.2010, 10:50 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Предлагаю вашему вниманию письменную консультацию юриста относительно срочного трудового договора, полученную мною некоторое время назад: В соответствии со ст. 23 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) трудовой договор может быть: - бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, - на определенный срок, установленный по соглашению сторон, - заключаемым на время выполнения определенной работы. Трудовой договор, заключенный на срок, определенный по соглашению сторон, называется срочным. Срочный трудовой договор можно заключать на любой срок, в том числе на один день, при этом этот день не обязательно должен быть полным рабочим днем. Например, он может составлять 45 минут. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делается. Но указание на это в приказе о приеме на работу является обязательным (например: «…принять Иванова И.И. на работу в фирму «ХХХ» в должности сторожа по срочному трудовому договору на срок с 1 января 2010 г. до 1 марта 2010 г…») . Отсутствие такого указания в приказе может повлечь признание трудового договора заключенным на неопределенный срок. Поскольку закон прямо запрещает заключать срочный трудовой договор в случаях, когда с учетом характера работы или условий ее выполнения или интересов работника трудовые отношения могут или должны быть установлены на неопределенный срок, во избежание споров с работником я рекомендую при составлении им заявления о приеме на работу в обязательном порядке указывать, что он просит принять его на работу на определенный срок (например: «… прошу принять меня на работу в Фирму «ХХХ» в должности сторожа на условиях срочного трудового договора с 1 января 2010 г. до 1 апреля 2010 г. Обратите внимание, что «до» в данном случае означает, что последним рабочим днем будет 31 марта, а «по» - что последним рабочим днем будет 1 апреля). Работникам, которые принимаются на работу по срочному трудовому договору на срок более двух месяцев, можно (по моему мнению, нужно) устанавливать испытательный срок, о чем следует указывать в приказе о приеме на работу, с которым принимаемый на работу работник должен ознакомиться под роспись. Максимальный испытательный срок для рабочих, коими являются сторожа и уборщицы, составляет один месяц. Таким образом, если работник не справляется со своими обязанностями, его можно будет уволить в любой день испытательного срока. Работникам, которые принимаются на работу по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, установление испытательного срока не допускается. Кроме того, во избежание споров о правомерности заключения срочного трудового договора, желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу работник описал обстоятельства, которые вынуждают его просить о приеме на работу по срочному трудовому договору (например: по семейным обстоятельством, с предстоящим отъездом и т.п.). В противном случае собственник будет лишен возможности опровергнуть утверждение работника о том, что работник был вынужден согласиться написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору под давлением собственника. Правовое положение работников, заключивших срочные трудовые договоры, в основном, не отличается от правового положения работников, заключивших трудовые договоры на неопределенный срок. Вместе с этим работник, заключивший срочный трудовой договор, после окончания обусловленного срока подлежит увольнению. Увольнение осуществляется по приказу собственника, без заявления работника об увольнении. Приказ об увольнении должен быть издан в последний день действия срочного трудового договора или до этого с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора (не забывайте о «до» и «по»). Однако днем увольнения в любом случае должен быть указан последний день работы, определяемый в соответствии со срочным трудовым договором. Кроме этого, следует обратить внимание на то, что законодательство не обязывает собственника предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. В данном случае основанием для увольнения работника является пункт 2 статьи 36 КЗоТ Украины. При этом, увольнение в связи с окончанием срока трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей возрастом до трех лет (и до шести лет, если ребенок в соответствии с медицинским заключением требует домашнего ухода), одиноких матерей, имеющих детей возрастом до 14 лет, или ребенка-инвалида, допускается только с их обязательным трудоустройством. При этом за указанными работниками на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняется средняя заработная плата за счет предприятия, с которым такой работник находился в трудовых отношениях. Собственник сохраняет право по своей инициативе увольнять работников, с которыми он заключил срочные трудовые договоры, при наличии оснований для расторжения договора, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ, и в других случаях. Что касается работников, заключивших срочный трудовой договор, то они, по общему правилу, лишены возможности разорвать трудовой договор по собственной инициативе, исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 39-1 КЗоТ (ст. 39-1 КЗоТ Украины гласит, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок). Также следует иметь ввиду, что трудовые договоры, перезаключенные один или несколько раз, в большинстве случаев считаются заключенными на неопределенный срок. |
15.07.2010, 16:38 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, хочу задать вопрос!
А что у нас происходит с отпусками при срочном ТД, если он заключается на 1 мес. Я прочитала массу информации о правилах заключения срочных ТД, но ничего не узнала по вопросу, интересующему меня. Спасибо всем, кто ответит. |
15.07.2010, 17:16 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Их либо берут пропорционально отработанному времени либо получают компенсацию при увольнении за все неиспользованные...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Janga (16.07.2010) |
16.07.2010, 08:55 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо anatol_ua .
Вы знаете, как всегда сработал эффект присутствия или, как в моем случае, эффект заданного вопроса. Вчера задала вопрос, потом сама же прочитала и ответ пришел сам собой. Это еще раз говорит о том, что торопизм до добра не доводит. Спасибо, что всегда находите время отвечать таким торопыжкам. |
16.07.2010, 12:23 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.07.2010, 14:01 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Срочний ТД не огрничивает работника в правах, предусмотренных ЗоТом Украины. Если он у вас принят на 1 мес. , и по истечении этого периода увольняется - платим компнесацию за неиспользованный отпуск 2 дня (если не предусмотрена иная продолжительность, нежели 24 кал. дня). Если просит отпуск, то даём его пропорционально отработанному времени, т. е. 2 дня.
|
16.07.2010, 16:58 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.07.2010, 17:48 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
НПК к КЗоТ Украины:
Собственник имеет право по своей инициативе увольнять работников, с которыми он заключил срочный трудовой договор, по основаниям, предусмотренным статьями 40 и 41 КЗоТ, и в иных случаях. Работник, заключивший срочный трудовой договор, по общему правилу, лишен возможности расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Исключения представляют случаи, предусмотренные статьей 39 КЗоТ. 1. В случае заключения работником срочного трудового договора, у него возникают дополнительные обязательства сравнительно с бессрочным трудовым договором. Так, он должен либо проработать определенный срок, либо выполнить определенную работу. И для того, чтобы срочный трудовой договор имел практическое значение, законодатель установил, что он может расторгаться только в определенных случаях. К таким случаям относятся: а) болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению им работы согласно с трудовым договором; б) нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора; в) другие уважительные причины, предусмотренные ч.1 ст.38 КЗоТ. 2. При расторжении срочного трудового договора срок предупреждения собственника или уполномоченного им органа о предстоящем увольнении законом не установлен. Трудовые отношения должны прекратить в срок, о котором просит работник. Однако работник не вправе прекратить работу без соответствующего разрешения руководителя предприятия, учреждения или организации, поскольку это рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. 3 Отказ собственника или уполномоченного им органа в удовлетворении заявления работника о расторжении трудового договора по причинам, предусмотренным в этой статье может быть обжалован в комиссии по трудовым спорам, или непосредственно в суде. При удовлетворении требований работника трудовой договор считается расторгнутым с момента вступления в законную силу решения или указанного в решении срока, и с этого времени с работником производится полный расчет
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.07.2010, 20:51 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
10.03.2011, 16:24 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Хочется задать вопрос в продолжение темы - если работников нужно взять для выполнения крупного заказа (по времени приблизительно 4 месяца, но точно еще не известно), может лучше брать с формулировкой -на время выполнения заказа? Но тогда, как определить этот момент завершения работ и как его обосновать?
|
Этот пользователь сказал Спасибо yfcnz за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (10.03.2011) |