СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
08.04.2011, 13:11 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я в курсе..
Однако, я ответила на Ваше же утверждение:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.04.2011, 13:17 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Я не увидела здесь вопроса! Это было утверждение.
Мы в свое время совместно с генеральным, отделом труда и з/п и юристом пришли к такому выводу... и я целиком и полностью с этим согласна! Смысл руководящие должности и директора фирмы ставить в штатке как совместителей? Экономия З/п? Так берите на неполный рабочий день на 1 шт. единицу! |
08.04.2011, 13:18 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если главный метролог - руководитель структурного подразделения на госпредприятии, то по совместительству он работать не может.
Для не государственных предприятий таких ограничений нет. Но никто ведь и не заставляет брать на эту должность совместителя! Не хотите - не берите. Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (08.04.2011) |