СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
04.11.2010, 18:18 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Самое ужасное, что Приказы есть, а заявлений к некоторым за 2009-2010 года нету... Хотим сделать деталировку этих годов. Только боюсь, что если указать отсутствие оснований к определённым приказам, то будут проблемы... а не укажем - при проверки вряд ли можно будет доказать, что это не новый нач.ОК их где-то посеял, если в акте написано принял "...заявления 2009г.". Это если бы они были прошиты и скреплены печатью с датой, когда ответственность нёс увольняемый было бы проще - его упущение... а так... Боже! сколько же там всего разгребать... |
|
04.11.2010, 18:22 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пожалуйста!
ПримИте все ПО ФАКТУ! И все дела! Не ставьте свою подпись где ни пОпадя - и все будет в ажуре! Не так страшен черт, как его малюют! Поверьте! Ну, пару месяцочков придется и после работы остаться, и в субботу выйти...Ничего - для себя же... Зато потом - КРАСОТА!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.11.2010, 18:25 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я столько напланировала вснести в деталировку, что думаю как теперь урезать... кусок работы огромный Самое ужасное, что увольняемый нач.ОК Приказов наиздавал за год 270шт, а с заявлениями что-то получилось некрасиво...и не собирается искать или собирать заявления, которых не хватает под приказы!
|
04.11.2010, 18:28 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще раз повторяю: принимайте ПО ФАКТУ: столько, сколько есть на сию секунду!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ВАА (04.11.2010) |
04.11.2010, 18:35 | #15 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Цитата:
|
||
04.11.2010, 18:42 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та и нехай идет на все четыре...
Отпустите с миром... Я имею ввиду - время у вас уйдет на то, чтобы ВСЕ привести впорядок - дОлжный.... То, чего не было - разработать, чего лишего - убрать...сами увидите - кучу всего надо будет: и ДИ разработать и папки в должный вид привести и картотеку, и архив, да всего кучу, и личные дела.... Мало ли... Именно это я и имею ввиду! ТОЛЬКО ТО, что приняла! Никакие уговоры не должны действовать, типа: да мы найдем, вот увидишь - крест на пузе...да они там, на руках, век воли не видать....да их директор забрал, даю голову на отсечение... НЕТ! В АКТ - только то, что видишь и считаешь! И БАСТА! Нема дурных! И в АКТЕ это все отразить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2010, 09:22 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Благодарю за АКТ!
А можно поинтересоваться? Разве приказы нужно разделять на подгруппы - О принятии, об увольнении, об отпусках, о командировках и т.д.?????? Я их веду все вместе, не разделяя.... Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2013 в 17:57. Причина: Лишнее цитирование |
05.11.2010, 09:32 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, начнем с того, что данная форма акта - не статья из какого-нибудь НПА, а произвольная форма... А закончим тем, что лично МНЕ - так удобней... Чего я буду перерывать кучу болтающихся "не по теме" приказов в папке, если мне надо поискать, например, приказ о командировке? К тому же, я сразу написала:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2010, 09:48 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Это я и хотела уточнить
Значит нет поводов для беспокойства переделывать приказы на подгруппы... Для удобства там уже каждый для себя доработает АКТ приема-передачи дел. Спасибо |
05.11.2010, 09:56 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |