СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.07.2008, 14:25 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1. В какой графе в штатном расписании указывается совместитель?
2. Если на данной должности работает совместитель, а мы хотим 1 ставку, что, как и где указывать? |
09.07.2008, 15:04 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.07.2008, 15:30 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Извините, но я до конца Вас не поняла, потому что новичок в этом деле. Что мне указывать в штатном 1 или 0,5? И какой в штатке будет указан оклад, соответствующий 1 или 0,5?
|
10.07.2008, 15:43 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Решать ставить 0,5 и 1 ед. в штатном это право руководителя, но даже в случаэ если вы ставите 0,5 ставки кол-во штатных единиц, то должностной оклад пишется как на единицу, а в месячном фонде зароботной платы учитывается только её половина. Могу прислать пример. Пишите в личку Всегда рада помочь
|
02.09.2009, 16:15 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я немножко запуталась. Ситуация такая. Новое предприятие, там только директор, причём совместитель, работает 1 день в неделю 4 часа. Сколько написать в штатном расписании должностей? 0,5; 0,1 или 1?
В приказе «по совместительству с неполной рабочей неделей (1 день), установив рабочий день пятницу, и неполным рабочим днём (4 часа). Оплату осуществлять согласно отработанному времени». |
03.09.2009, 09:20 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви можете проставити як одну штатну одиницю, так і 0,5. В любому випадку сумісникам ми платимо за фактично виконану роботу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
03.09.2009, 10:53 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Спасибо большое!
|
21.09.2009, 14:53 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!!!!
У меян вопрос, а если мы переводим людей на неполный рабочий день-по 4 часа и при этом не знаем на какой промежуток времени...то в штатном расписании мы что то меняем или нет??? |
21.09.2009, 15:01 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Не меняете. Количество штатных единиц у вас остается прежним - меняется продолжительность рабочего дня как временная мера
|
25.09.2009, 09:53 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Хотела бы уточнить: совместитель не может работать более 20 часов в неделю, т.е. если каждый день работает то в табеле ставим 4 часа
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|