СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
09.07.2014, 15:51 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А это не обязывает впоследствии ее уволить по статье? (такого в планах нет)
|
06.08.2014, 17:26 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
добрый день, вот и у нас наступили дни, что наше предприятие практически не работает,т.е. люди приходят, когда у них появляется возможность, а именно когда наступает затишье боевое
Сама написала на бесплатный (ежегодный отгуляла в апреле) отпуск в срочном порядке для того, чтоб вывезти ребенка из зоны АТО. Возвращаюсь, а тут все работники понаписывали на бесплатный на 14 дней, хотя у многих есть ежегодный, в том числе и запланированный в августе. Руководство распорядилось так (как теперь с графиком быть , ну это уже следующий вопрос будет). Бесплатные у всех заканчиваются и теперь руководство настаивает на установке неполного рабочего времени (ст.56) до 1 одного дня в неделю. Немного почитала, необходимо за 2 месяца предупреждать, но 2 месяца назад мы ж не знали, что все так плохо станет. Ув. профессионалы, может как-то по другому можно оформить все это безобразие. Все на местах и хотят работать, а тут еще и с электричеством и интернетом периодически проблемы, можете тыкнуть ссылкой, что можно предпринять в этой непростой ситуации |
06.08.2014, 20:14 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Эта ситуация с боевыми действиями - форс-мажор (если это можно доказать), и поэтому обязательства сторон по трудовому договору могут не исполняться без последствий для сторон.
Но я не знаю украинского законодательства ((( Руководство должно выработать стратегию действий, в т.ч. относительно персонала, например, удерживать или сократить максимально и экономить ФОТ и т.п. |
06.08.2014, 20:41 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
ясно, что форс-мажор, но оформить думаю так, если ошибаюсь поправьте, пожалуйста.
Работников (каждого) попрошу написать заявление: В связи с боевыми действиями в городе, прошу установить неполную рабочую неделю. - точное кол-во часов невозможно установить, вот на этой неделе завтра 2-й выход будет, а там как получится В приказе: согласно ст.56 и заявлению работников, установить неполную рабочую неделю, оплату проводить пропорционально отработанному времени, зафиксированную в табеле. может как-то так? |
06.08.2014, 21:21 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Да, согласно ст.56 КЗоТа, тогда не нужно предупреждать работников за 2 месяца.
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | alexanedostup (06.08.2014), Andry (07.08.2014) |
06.08.2014, 22:08 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Профсоюза у нас нет. Норму установит директор, но если работник ее не сможет соблюсти, вместо 24 часов в неделю у него получится выйти только 8 (к примеру) уволить, конечно, не уволим, чтоб потом у предприятия не было проблем со всякими инспекциями
|
07.08.2014, 12:00 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
07.08.2014, 12:39 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Работники выходят на работу по возможности, а при невозможности им ставят в табеле прогул и, соответственно, этот день им не оплачивают, и при этом не надо никакой доказательной базы про боевые действия!И со "всякими инспекциями" проблем не будет: ведь увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | alexanedostup (07.08.2014) |
07.08.2014, 12:58 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
хотя это, наверное, лучше, чем доказательная база на АТО Буду настаивать на варианте с прогулом. Но все-таки может кто подскажет, что именно мне нужно для доказательной базы? Как именно доказать что сегодня и сейчас я не смогла выехать из дома, т.к. были активные боевые действия в моем районе. Хочу директору предложить найти сей документ, что она решилась на прогулы |
|